员工合同到期单位不续签应如何处理

法律分析：
（1）单位在员工合同到期不续签时，书面通知是法定程序要求，这能保障员工的知情权，使其提前做好就业规划。
（2）经济补偿是单位应尽的义务。按照员工工作年限给予相应补偿，能在一定程度上弥补员工因合同不续签面临的经济损失。例如工作三年的员工能获得三个月工资的补偿。对于高收入员工，设置月工资上限和补偿年限上限，平衡了双方利益。
（3）办理离职手续是结束劳动关系的必要环节。单位出具证明、办理档案和社保转移，员工做好工作交接，确保劳动关系的平稳解除。

提醒：
单位应严格按法定程序和标准处理，避免违法风险。员工若对补偿等有疑问，建议咨询专业律师进一步分析。

（一）单位在合同期满前，要用书面形式通知员工不续签，严格按法定程序操作。
（二）按照法律规定给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最多十二年。
（三）单位要为员工办理离职手续，开具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。员工要及时做好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位需在合同期满前书面通知员工不续签，严格按法定程序操作。

2.单位应支付经济补偿，按员工工作年限算，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。工资超当地平均三倍的，按三倍付，补偿年限最多十二年。

3.单位要给员工办离职手续，开证明，十五天内转档案和社保。员工也要及时做好工作交接。

结论：
员工合同到期单位不续签，单位应书面通知，支付经济补偿，办理离职手续；员工要做好工作交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在员工合同到期不续签时，有明确的处理流程和责任。在程序上，需在合同期满前书面通知员工，保证员工有足够时间了解情况。经济补偿方面，根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。此外，单位还需为员工办理离职手续，包括出具证明、转移档案和社保关系等。员工也应配合做好工作交接。如果在合同到期不续签的处理过程中，你遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工合同到期单位不续签，单位应遵循法定程序并保障员工权益。单位需在合同期满前书面通知员工不续签，还应按规定支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

为妥善处理，可采取以下措施：
1.单位严格按法定程序，提前书面通知员工，确保通知内容清晰明确。
2.准确计算经济补偿，及时支付给员工。
3.及时为员工办理离职手续，出具相关证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。
4.员工积极配合，做好工作交接。