在幼儿园保安聘用劳动合同包括

（一）对于提供劳务一方因劳务造成他人损害的情况，接受劳务一方应先承担侵权责任。若要向提供劳务一方追偿，需证明其存在故意或重大过失，可收集相关的工作记录、证人证言等证据。 （二）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，双方应根据各自过错承担责任。双方都要收集能证明自身无过错或对方有过错的证据，如现场监控、工作指示文件等。 （三）若因第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方可自主选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可收集第三人侵权的证据向其追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）劳动者若发现用人单位未签订劳动合同，应留意仲裁时效起算时间。若用人单位不签合同的违法行为结束，从次日起算一年；若工作已满一年，从一年届满之次日起算。 （二）在仲裁时效内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。 （三）若遇不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（一）遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同情况，劳动者应收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位友好协商双倍工资补偿。 （二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要及时获取单位解除或终止合同的书面通知，依据自身工作年限算出应得经济补偿和双倍赔偿金数额，与单位协商。 （三）若协商不成，劳动者可在规定时间内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，准备好仲裁申请书和相关证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司在符合法定情形下拒签无固定期限劳动合同需担责。劳动者在单位连续工作满十年等情形，提出或同意续订、订立合同，除其提出订固定期限合同外，公司应订无固定期限合同。若拒签，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。 2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先和公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，但要注意一年仲裁时效，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。通过这些途径，劳动者能维护自身合法权益。

结论： 夫妻离婚后，双方工资收入各自归各自所有，另一方无权分配。 法律解析： 离婚会使婚姻关系终结，夫妻共同财产也完成分割。在婚姻关系存续期间，工资收入通常属于夫妻共同财产。然而离婚这一法律行为改变了财产关系，从离婚生效时起，双方经济独立。此后双方取得的工资收入是个人劳动所得，具有独立性和排他性，不再属于夫妻共同财产，仅归劳动者本人所有。所以另一方无权主张分配对方离婚后的工资收入。 如果在离婚财产分割等方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）计算经济补偿金时，要准确确定工作年限。满一年就对应一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。 （二）明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高十二年。 （四）用人单位依法解除或终止合同按上述标准支付经济补偿，违法解除或终止则支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司开除员工赔偿分合法与违法两种情形。合法开除且符合过失性辞退，如员工严重违规，公司无需赔偿。 2.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施与建议：公司开除员工前应明确是否符合过失性辞退情形，避免违法解除。员工遇到违法解除情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

（一）若劳动者想获得赔偿，需确认是否存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，可收集劳动合同、工作记录、沟通凭证等相关证据。 （二）若确定用人单位存在违法行为，可先与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）如果未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。 （二）若上述30%的月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。 （三）实践中补偿金额可由双方协商，协商时综合考虑劳动者岗位、商业秘密价值、当地经济水平等因素。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律分析： （1）用人单位单方解除劳动合同需符合法律规定，若在劳动者无过错且未出现法定可解除情形时辞退员工，属违法解除，需支付劳动赔偿金。 （2）劳动合同期满，在员工不存在法定不得终止情形时，用人单位拒绝续签且不支付经济补偿，违反规定终止劳动合同，应支付赔偿金。 （3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同，用人单位也需支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 提醒： 索要劳动赔偿金需有充分证据证明用人单位存在违法情形，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

公司在放长假期间辞退员工，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付赔偿金。 合法辞退是指员工严重违反规章制度等法定情形，公司依规解除劳动合同，这种情况下无需向员工支付赔偿。 违法辞退时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 建议公司严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遇违法辞退，可收集证据维护自身权益。

（一）明确在劳动仲裁结果未出时不能上诉，因为上诉需有法院一审裁判，而仲裁结果未出时不存在此前提。 （二）若对仲裁裁决不服，劳动者在符合法定情形下，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。 （三）用人单位对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，可在规定期限内起诉；对于终局裁决，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。