经济补偿金按工作年限算标准是什么

（一）计算经济补偿金时，要准确确定工作年限。满一年就对应一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高十二年。
（四）用人单位依法解除或终止合同按上述标准支付经济补偿，违法解除或终止则支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.单位依法解除或终止合同，按标准给经济补偿；违法解除或终止，支付双倍赔偿金。

结论：
经济补偿金按工作年限和月工资计算，有相应标准，违法解除或终止合同需支付双倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿金的计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。用人单位依法解除或终止合同按上述标准支付经济补偿，若违法解除或终止，要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的解除行为。如果遇到类似经济补偿或赔偿的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
2.用人单位依法解除或终止劳动合同，按上述标准支付经济补偿；违法解除或终止，支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
3.建议用人单位严格依法处理劳动合同解除或终止事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法情况及时维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算与工作年限紧密相关，满一年对应一个月工资，半年以上未满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资。这体现了对劳动者工作时长的合理补偿。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保了补偿金额的公平性。
（3）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额计算，且支付年限最高十二年，避免了过高补偿。
（4）用人单位依法解除或终止合同需支付经济补偿，违法解除或终止则要支付双倍赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：劳动者要清楚自身权益，注意计算经济补偿的标准和条件。用人单位应依法依规解除或终止合同，避免承担高额赔偿责任，情况复杂时建议咨询进一步分析。