没签劳动合同后仲裁时效时间是多久

（一）劳动者若发现用人单位未签订劳动合同，应留意仲裁时效起算时间。若用人单位不签合同的违法行为结束，从次日起算一年；若工作已满一年，从一年届满之次日起算。
（二）在仲裁时效内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（三）若遇不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.未签劳动合同仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利受损日起算。通常从单位不签书面合同违法结束次日起算；工作满一年的，从满一年次日起算。
2.仲裁时效会中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履约等，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
未签订劳动合同的仲裁时效为一年，起算点依情况而定，期间可能因法定情形中断或中止。
法律解析：
根据法律规定，未签订劳动合同的仲裁时效为一年，起算方式分两种。一是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；二是若劳动者在用人单位工作已满一年，仲裁时效从一年届满之次日起计算。在仲裁时效期间，出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。了解这些规定能帮助劳动者及时维护自身权益。如果在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.未签订劳动合同的仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。实践中，一般从用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束次日起算一年；若劳动者在用人单位工作满一年，仲裁时效从一年届满次日起算。
2.仲裁时效存在中断和中止的情况。在仲裁时效期内，若出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，中断后重新计算。因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。
3.建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现用人单位未签订劳动合同，尽早收集相关证据，如工资条、工作证等。在仲裁时效内积极主张权利，若遇到可能导致时效中断或中止的情况，要保留好相关证明材料，确保自身合法权益得到有效维护。

法律分析：
（1）未签订劳动合同的仲裁时效通常为一年，起始时间按照规定计算。若用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束，从次日起算一年；若劳动者在用人单位工作满一年，从一年届满之次日起算。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。当出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，中断后重新计算时效期间。因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算时效期间。

提醒：
劳动者应及时关注仲裁时效，遇到权益受侵害及时主张权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。