索要劳动赔偿金的条件有哪些

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同需符合法律规定，若在劳动者无过错且未出现法定可解除情形时辞退员工，属违法解除，需支付劳动赔偿金。
（2）劳动合同期满，在员工不存在法定不得终止情形时，用人单位拒绝续签且不支付经济补偿，违反规定终止劳动合同，应支付赔偿金。
（3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同，用人单位也需支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
索要劳动赔偿金需有充分证据证明用人单位存在违法情形，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法之处，并要求按照法律规定支付劳动赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.索要劳动赔偿金，前提是用人单位违法解除或终止合同。
2.情形包括：不合规时单方解约，像员工无错且未到法定解约情况时被辞退；违规终止合同，如合同期满员工无不得终止情形，单位拒续签且不补偿；单位用暴力等强迫劳动或违章指挥危及员工安全致员工解约。
3.赔偿金按经济补偿标准两倍算。

结论：
索要劳动赔偿金需用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在不符合法律规定时单方解除劳动合同，像劳动者无过错且未出现法定可解除情形时被辞退；违反规定终止劳动合同，如合同期满员工无不得终止情形，单位拒绝续签且不支付经济补偿；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全致劳动者解除合同，这些情况用人单位都需支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。若遇到类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

索要劳动赔偿金需用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况。若单位在不符合法律规定时单方解除合同，如劳动者无过错且未出现法定可解除情形时被辞退；或者违反规定终止合同，像合同期满员工无不得终止情形，单位拒绝续签且不支付补偿；又或者单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全致其解除合同，都需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

为维护权益，劳动者应注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和用人单位的违法行为。与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。