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(一)遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同情况,劳动者应收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据,先与单位友好协商双倍工资补偿。
(二)若用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要及时获取单位解除或终止合同的书面通知,依据自身工作年限算出应得经济补偿和双倍赔偿金数额,与单位协商。
(三)若协商不成,劳动者可在规定时间内向劳动仲裁机构提出仲裁申请,准备好仲裁申请书和相关证据材料。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2026-01-22 12:30:01 回复
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1.用人单位自用工超一个月不满一年,没和劳动者签书面合同,要每月付两倍工资,这是为保障劳动者权益,让单位规范签合同。
2.单位违法解除或终止合同,要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
劳动者碰到这些情况,可先和单位协商,协商不成能申请劳动仲裁。
2026-01-22 11:35:45 回复
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结论:
用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,以及违反法律规定解除或终止劳动合同这两种情况下,需向劳动者双倍补偿。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,为保障劳动者权益、规范用人单位用工合同签订,若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应每月向劳动者支付二倍工资。同时,若用人单位违法解除或终止劳动合同,需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这些情况,可先与单位协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面遇到类似问题,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2026-01-22 10:13:44 回复
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用人单位需双倍补偿的情况主要有两种。一是未按规定签订书面劳动合同,二是违法解除或终止劳动合同。
未签合同补偿,是指用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同,需每月支付二倍工资,这保障了劳动者权益,规范了用人单位的用工合同签订。违法解约补偿,指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
劳动者遇到这些情形,可先与单位协商补偿。若协商不成,可申请劳动仲裁维护自身权益。
2026-01-22 10:10:38 回复
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法律分析:
(1)用人单位在用工超过一个月但不满一年时,未和劳动者签订书面劳动合同,需每月向劳动者支付双倍工资。这一规定能有效避免用人单位不签合同损害劳动者权益,促使其规范用工。
(2)用人单位违法解除或终止劳动合同,要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者遇到此类情况,可先和单位协商补偿,协商无果可申请劳动仲裁。
提醒:
劳动者要留意入职后合同签订时间,若用人单位违法解除合同,要保留好相关证据。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2026-01-22 08:17:39 回复