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哪些情况用人单位要进行双倍补偿

葛** 广东-河源 劳动关系咨询 2026.01.22 06:34:04 408人阅读

哪些情况用人单位要进行双倍补偿

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(一)遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同情况,劳动者应收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据,先与单位友好协商双倍工资补偿。
(二)若用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要及时获取单位解除或终止合同的书面通知,依据自身工作年限算出应得经济补偿和双倍赔偿金数额,与单位协商。
(三)若协商不成,劳动者可在规定时间内向劳动仲裁机构提出仲裁申请,准备好仲裁申请书和相关证据材料。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2026-01-22 12:30:01 回复
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1.用人单位自用工超一个月不满一年,没和劳动者签书面合同,要每月付两倍工资,这是为保障劳动者权益,让单位规范签合同。
2.单位违法解除或终止合同,要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
劳动者碰到这些情况,可先和单位协商,协商不成能申请劳动仲裁。

2026-01-22 11:35:45 回复
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结论:
用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,以及违反法律规定解除或终止劳动合同这两种情况下,需向劳动者双倍补偿。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,为保障劳动者权益、规范用人单位用工合同签订,若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应每月向劳动者支付二倍工资。同时,若用人单位违法解除或终止劳动合同,需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这些情况,可先与单位协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面遇到类似问题,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2026-01-22 10:13:44 回复
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用人单位需双倍补偿的情况主要有两种。一是未按规定签订书面劳动合同,二是违法解除或终止劳动合同。

未签合同补偿,是指用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同,需每月支付二倍工资,这保障了劳动者权益,规范了用人单位的用工合同签订。违法解约补偿,指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

劳动者遇到这些情形,可先与单位协商补偿。若协商不成,可申请劳动仲裁维护自身权益。

2026-01-22 10:10:38 回复
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法律分析:
(1)用人单位在用工超过一个月但不满一年时,未和劳动者签订书面劳动合同,需每月向劳动者支付双倍工资。这一规定能有效避免用人单位不签合同损害劳动者权益,促使其规范用工。
(2)用人单位违法解除或终止劳动合同,要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者遇到此类情况,可先和单位协商补偿,协商无果可申请劳动仲裁。

提醒:
劳动者要留意入职后合同签订时间,若用人单位违法解除合同,要保留好相关证据。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

2026-01-22 08:17:39 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,一、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。五、劳动合同期满之后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金换言之,劳动合同期满,如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同,用人单位不同意续订,此时用人单位应当支付经济补偿金。六、以下两种情况下,致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金(一)用人单位被依法宣告破产的(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的对于经济补偿金的数额确定,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

一、一房二卖能否要求双倍赔偿一房二卖是指出卖人与买受人订立商品房买卖合同后,又将该房屋出卖给第三人的行为。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定,商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人,导致商品房买卖合同目的不能实现的,无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。即一房二卖的行为是违法的,买受人可要求双倍赔偿。二、房屋买卖中双倍赔偿的情形根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定:“具有下列情形之一,导致商品房买卖合同目的不能实现的,无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任:(一)商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人;(二)商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人。出卖人订立商品房买卖合同时,具有下列情形之一,导致合同无效或者被撤销、解除的,买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任:(一)故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明;(二)故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实;(三)故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。”另,对于房屋面积误差比超过3%的也符合惩罚性赔偿即双倍赔偿的条件。《司法解释》的第十四条作了明确的规定:如果双方在合同中有明确约定,则按合同规定办,如没有约定或约定不明确的,则按误差的3%为界,分别作不同处理:第一,如果误差在3%以内,购房者提出解除合同退房的,不予支持;如果误差超过3%,购房者提出解除合同,应予支持。第二,如果误差超过3%,购房者同意继续履行合同,房屋实际面积大于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款,由购房者按照约定的价格补足,面积误差比超出3%部分的房价款由开发商承担;房屋实际面积小于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款及利息由开发商返还购房者,面积误差比超过3%部分的房价款由开发商双倍返还购房者。

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知识科普 律师解析
  • 在什么情况下单位双倍赔偿呢

    专业解答按照相关法规的规定,在某些特定情况下,企业有义务向员工支付两倍于正常工资的薪酬,具体包括以下几种情况:首先,如果自员工开始正式为公司服务的那一天算起,经过了一个月但还不到一年的时间,企业仍未与其签订正式的书面劳动合同的话,那么企业就必须承担相应的责任,支付给员工双倍的工资;其次,如果企业在休息日安排员工进行工作,而无法给予适当的补休,那么企业也应该支付给员工相当于其正常工作时间工资的两倍的薪酬;再次,如果企业违反了相关法律法规的规定,没有与员工签订无固定期限的劳动合同,那么企业同样需要承担相应的责任,支付给员工双倍的工资;最后,如果法律规定的其他特殊情况出现时,企业也需要支付给员工双倍的工资。

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    专业解答以下为可能适用的几种情况:(一)劳动者为该用人单位服务累计超过十年;(二)劳动者在该用人单位首次实行劳动合同制或因国营企业改制而重新签订劳动合同时,已经在该用人单位服务超过十年,距离法定退休年龄尚不足十年的劳动者;(三)用人单位已与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同;(四)自劳动者为用人单位提供服务之日起满一年,但用人单位未与其签订书面劳动合同,此时可视为用人单位与劳动者之间已签订无固定期限劳动合同。当碰到用人单位违反以上这些情况的时候,那么作为被雇佣者,你有权利向用人单位要求其支付双倍的工资补偿。

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  • 什么情况下用人单位赔偿双倍工资

    专业解答若雇主在用工满一月后仍未与员工签订书面劳动合同,或违反法规拒绝签订无固定期限劳动合同,则需承担支付员工双倍工资的责任。这一规定旨在保护员工的合法权益,确保他们获得应有的待遇。对于雇主而言,及时与员工签订劳动合同并遵守相关法规是应尽的义务。若雇主未能履行这些义务,将承担相应的法律责任,包括支付双倍工资等。因此,雇主应当重视员工的权益保护,确保合法用工,避免不必要的法律纠纷和经济损失。

    2024.08.14 1125阅读
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