公司放长假期间辞退员工怎么赔偿

公司在放长假期间辞退员工，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付赔偿金。

合法辞退是指员工严重违反规章制度等法定情形，公司依规解除劳动合同，这种情况下无需向员工支付赔偿。

违法辞退时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

建议公司严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遇违法辞退，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）公司在放长假期间辞退员工，赔偿情况有合法与违法之分。当员工存在严重违反规章制度等法定情形时，公司合法辞退员工，这种情况下公司无需支付赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的解除。
（2）若公司属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到公司放长假期间辞退情况，需先判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当公司合法辞退员工，即员工存在严重违反规章制度等法定情形时，员工无法获得公司赔偿，此时员工应理性接受，可与公司确认工作交接等事宜。
（二）若公司属于违法辞退，员工可先与公司协商，要求公司按照规定支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司在长假期间辞退员工，赔偿分合法与违法两种情况。
2.合法辞退：若员工严重违反规章等法定情形，公司无需赔偿。
3.违法辞退：公司要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。若员工工资超当地平均三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

结论：
公司在放长假期间辞退员工，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当公司因员工严重违反规章制度等法定情形合法辞退员工时，无需支付赔偿。而若公司属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。如果遇到公司在放长假期间辞退员工的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。