不满一年就被单位辞退，单位的行为是否合法

法律分析： （1）当用人单位拒发工资时，劳动者不仅有权要求支付工资报酬，还能获得相应经济补偿，劳动行政部门也可责令用人单位支付赔偿金。工资报酬以劳动者实际应得工资为准。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 劳动者在维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）单位规章制度明确禁止且合法公示，员工注册公司违反规定，单位可依制度辞退且无需支付经济补偿。这体现了单位规章制度在劳动管理中的重要性，员工应遵守。 （2）员工注册公司从事与单位有竞争业务、损害单位利益或严重影响本职工作，单位有权解除劳动合同。这是为了保护单位的合法权益和正常运营秩序。 （3）单位无相关禁止规定，员工注册公司未影响工作和单位利益，单位随意辞退构成违法解除，需支付赔偿金。这保障了员工的合法权益，防止单位滥用辞退权。 提醒：员工注册公司前应了解单位规章制度，避免因违规导致被辞退；单位辞退员工要依法依规，否则可能面临支付赔偿金的风险，具体情况建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）法律明确规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形。如从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期，用人单位不能解除合同，这是为保障劳动者的健康权益。 （2）在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意解除。这体现了对劳动者因工作受伤的保护。 （3）患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位同样不能解除。 （4）若用人单位违法解除，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，维持劳动关系；也可要求支付赔偿金，以弥补自身损失。 提醒： 用人单位应严格遵守法律规定，不得随意解除劳动合同。劳动者遇到违法解除情况，要及时收集证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。

结论： 个人间欠工资不还，可通过协商、调解、诉讼及强制执行等途径解决。 法律解析： 当遇到个人间欠工资不还的情况，可先尝试协商解决，劳动者与对方直接沟通达成还款协议，这是较为便捷的方式。若协商不成，可收集如聊天记录、欠条、工作记录等证据，向人民调解委员会申请调解。若调解仍不成功，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，可向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会开庭审理并作出判决，若对方不履行生效判决，可在规定时间内申请强制执行，通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施实现债权。如果在处理欠薪问题时，你对具体的法律程序和操作有疑问，或者需要进一步的法律帮助，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁申请延期后，法律未明确规定具体开庭时间。当事人有正当理由可在仲裁委确定开庭时间后申请延期，获同意后仲裁委重新安排。 2.仲裁委需遵循审理期限规定，通常应自受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂可延长不超十五日，即受理到最终裁决最长不超六十日。新的开庭时间由仲裁委在该期限内，根据工作安排和案件情况确定，并提前通知双方当事人。 3.建议当事人在申请延期时，向仲裁委详细说明正当理由，以便仲裁委合理安排。同时，要保持与仲裁委的沟通，及时获取新的开庭信息。此外，仲裁委也应提高工作效率，在法定期限内尽快确定开庭时间，保障当事人的合法权益。

法律分析： （1）医疗期工资是企业职工在医疗期内应享有的权益，企业需按规定执行病假工资、疾病救济费和医疗待遇，且通常不得低于当地最低工资标准的80%。若单位拒绝按时发放，职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 （2）医疗补助费是在特定情况下支付给劳动者的。当劳动者患病或非因工负伤，在劳动合同期满终止或经劳动能力鉴定后解除劳动合同时，若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位要按其工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿金，同时还需发不低于六个月工资的医疗补助费。职工可先与单位协商支付，协商不成可通过劳动仲裁等方式解决。 提醒： 职工要留意医疗期工资和医疗补助费的规定，遇到问题及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）员工辞职的通知时间有明确规定。试用期员工提前三日通知单位即可辞职，转正员工则需提前三十日书面通知单位。这是为了保障用人单位有一定时间做好工作交接等安排。 （2）申请劳动仲裁有相应的时效要求。一般情况下，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 （3）员工辞职和申请劳动仲裁在时间上没有必然联系，辞职后只要在仲裁时效内，都能就劳动争议申请仲裁。 提醒： 员工辞职要按规定提前通知，申请劳动仲裁需注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.解除劳动合同协议生效需双方协商一致、意思真实且不违法。若一方不签，未达成合意，协议通常不生效。 2.特殊情况：用人单位按法定程序单方解除，如劳动者严重违规，无需签解除协议，决定送达即生效。 3.劳动者提前三十日书面通知单位解除合同，期满后劳动关系解除，无需签解除协议。

结论： 公司不签变更岗位合同是否有赔偿要分情况，若擅自变更岗位致员工离职，公司需支付赔偿金；若员工同意变更但公司不签书面合同，员工可要求补签、投诉或仲裁以获补偿。 法律解析： 依据法律，变更劳动合同岗位等内容需书面形式且双方协商一致。若公司擅自变更岗位，员工拒绝后公司导致员工离职，这属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工同意变更岗位，公司却不签书面合同，员工可要求补签，公司拒绝的话，员工能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求公司继续履行原合同或给予相应补偿。如果遇到公司不签变更岗位合同的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位以未成年自行离职为由不付工资违反劳动法，劳动者提供劳动，用人单位就需支付报酬，即便未成年人是限制或无民事行为能力人，其获酬权利也受法律保护。 1.若未成年人不满十六周岁，用人单位使用童工严重违法，需承担相应法律后果。 2.若已满十六周岁，未成年自行离职未提前通知致单位受损，单位可要求赔偿，但不能克扣工资。 解决措施和建议如下：未成年可先与单位协商支付工资事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

结论： 非工作原因受伤一般不算工伤，医疗期内用人单位支付病假工资或疾病救济费，不低于当地最低工资80%；超出医疗期不能工作，单位可解除合同，但需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，非工作原因受伤不符合工伤认定条件。不过在医疗期内，劳动者享有一定权益，用人单位要支付相应工资，标准不低于当地最低工资的80%，医疗期时长依据本人实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围在3个月到24个月。当超出医疗期，劳动者还无法工作时，用人单位有解除劳动合同的权利，但要遵循一定程序，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且按照工作年限支付经济补偿。如果大家在非工作受伤工资支付和劳动合同处理方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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