公司不签变更岗位合同有赔吗

结论：
公司不签变更岗位合同是否有赔偿要分情况，若擅自变更岗位致员工离职，公司需支付赔偿金；若员工同意变更但公司不签书面合同，员工可要求补签、投诉或仲裁以获补偿。
法律解析：
依据法律，变更劳动合同岗位等内容需书面形式且双方协商一致。若公司擅自变更岗位，员工拒绝后公司导致员工离职，这属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工同意变更岗位，公司却不签书面合同，员工可要求补签，公司拒绝的话，员工能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求公司继续履行原合同或给予相应补偿。如果遇到公司不签变更岗位合同的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司不签变更岗位合同是否赔偿分情况而定。若公司擅自变更岗位致员工离职，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若员工同意变更岗位，公司却不签书面合同，员工可要求补签。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.解决建议：员工遇到公司擅自变更岗位，应明确拒绝并保留相关证据。若公司不签书面变更合同，及时要求补签，若公司拒绝，尽快采取投诉或仲裁手段维护自身权益。

法律分析：
（1）公司变更岗位应与员工协商一致并采用书面形式，这是法律对劳动合同变更的明确要求。
（2）若公司擅自变更岗位，员工拒绝后因此离职，公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若员工同意变更岗位，公司却不签书面合同，员工可要求补签。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求公司继续履行原合同或给予相应补偿。

提醒：
员工遇到公司岗位变更问题，应保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司擅自变更岗位致员工离职，员工可收集公司擅自变更岗位的证据，如调岗通知等，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若员工同意变更岗位但公司不签书面合同，员工先与公司沟通要求补签。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或给予相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司不签变更岗位合同有无赔偿分情况。按规定，变更岗位等合同内容要书面且双方协商一致。

2.若公司擅自变更岗位，员工可拒绝。若因此员工离职，公司属违法解除，要付赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一月工资。

3.若员工同意变更，公司不签书面合同，员工可要求补签。公司拒绝，可向劳动监察投诉或仲裁，要求继续履行原合同或获补偿。