申请劳动仲裁延期后多久会开庭

1.劳动仲裁申请延期后，法律未明确规定具体开庭时间。当事人有正当理由可在仲裁委确定开庭时间后申请延期，获同意后仲裁委重新安排。
2.仲裁委需遵循审理期限规定，通常应自受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂可延长不超十五日，即受理到最终裁决最长不超六十日。新的开庭时间由仲裁委在该期限内，根据工作安排和案件情况确定，并提前通知双方当事人。
3.建议当事人在申请延期时，向仲裁委详细说明正当理由，以便仲裁委合理安排。同时，要保持与仲裁委的沟通，及时获取新的开庭信息。此外，仲裁委也应提高工作效率，在法定期限内尽快确定开庭时间，保障当事人的合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请延期后，法律未明确规定具体开庭时间。当事人若有正当理由，可在仲裁委确定原开庭时间后申请延期。
（2）仲裁委同意延期申请后会重新安排开庭。不过，仲裁委要遵循审理期限要求，通常需在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件。
（3）若案情复杂，审理期限可延长，但延长时间不超过十五日，即从受理到最终裁决最长不超过六十日。
（4）在这个期限内，仲裁委会依据工作安排和案件情况确定新的开庭时间，并提前通知双方当事人。

提醒：劳动仲裁延期后开庭时间不确定，当事人需留意仲裁委通知，同时注意整个审理期限，若超期未审结可及时咨询了解情况。

（一）当事人若申请劳动仲裁延期获得同意后，无需过度焦虑开庭时间，可耐心等待仲裁委通知。
（二）在等待期间，当事人要持续关注仲裁委动态，可主动联系了解进展。
（三）准备好相关证据和材料，以便在新的开庭时间能更好地维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请劳动仲裁延期后，法律未明确规定具体开庭时间。

2.当事人有正当理由，可在仲裁委确定开庭时间后申请延期，获同意后仲裁委会重新安排。

3.仲裁委要遵循审理期限，通常自受理起四十五日内审结，复杂案件可延长不超十五日，即最长不超六十日。

4.仲裁委在期限内依工作和案件情况确定新开庭时间，并提前通知双方。

结论：
申请劳动仲裁延期后，法律未明确规定具体开庭时间，仲裁委在审理期限内根据情况确定新开庭时间并提前通知双方。
法律解析：
根据相关法律，劳动仲裁委确定开庭时间后，当事人有正当理由能申请延期，仲裁委同意后会重新安排。仲裁委需遵循审理期限规定，自受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂可延长不超十五日，即从受理到最终裁决最长不超六十日。在这个期限内，仲裁委结合工作安排和案件情况确定新的开庭时间，并提前告知双方当事人。若遇到劳动仲裁延期及开庭时间等相关法律问题，每个人的情况可能不同，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且针对性的法律建议和帮助。