解除劳动合同协议不签生效吗

1.解除劳动合同协议生效需双方协商一致、意思真实且不违法。若一方不签，未达成合意，协议通常不生效。
2.特殊情况：用人单位按法定程序单方解除，如劳动者严重违规，无需签解除协议，决定送达即生效。
3.劳动者提前三十日书面通知单位解除合同，期满后劳动关系解除，无需签解除协议。

结论：
解除劳动合同协议一般需双方协商一致、意思表示真实且不违法才生效，一方不签通常不生效，但用人单位法定单方解除或劳动者提前三十日书面通知解除时，无需签订协议。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，解除劳动合同协议是双方就劳动关系解除事宜达成的约定，需双方意思达成一致才能生效。若一方拒绝签署，意味着协议缺少必要的合意，自然不产生法律效力。然而，当用人单位依据法定程序，如劳动者严重违反规章制度等情况单方解除劳动合同时，其解除决定自送达劳动者时就生效，无需额外签订解除协议。同样，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，期满后劳动关系自动解除，也无需签订解除协议。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

解除劳动合同协议生效需双方协商一致、意思表示真实且不违法。一般情况下，一方不签协议，未达成双方合意则不生效。

但存在特殊情形。用人单位按法定程序单方解除劳动合同，像劳动者严重违反规章制度，此时无需与劳动者签订解除协议，解除决定送达劳动者即生效。劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，期满后劳动关系自动解除，同样无需签订解除协议。

为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，明确严重违纪情形。在单方解除劳动合同时，严格遵循法定程序并保留相关送达证据。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，且保留好通知凭证。

法律分析：
（1）一般情况下，解除劳动合同协议生效需要双方协商一致、意思表示真实且不违反法律规定。若一方不签，未达成双方合意，协议通常不生效。
（2）存在特殊情况。用人单位按法定程序单方解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度，此时无需与劳动者签订解除协议，解除决定送达劳动者时即生效。
（3）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，期满后劳动关系自动解除，同样无需签订解除协议。

提醒：
不同解除劳动合同的情形法律规定不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若双方都愿意解除劳动合同，要确保协商一致，真实表达自己的想法，协议内容不能违法，这样协议才会生效。
（二）当一方不签解除劳动合同协议时，若没有特殊情况，因为未达成双方合意，协议通常不生效。
（三）用人单位按法定程序，如劳动者严重违反规章制度时单方解除劳动合同，不用签解除协议，解除决定送达劳动者就生效。
（四）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，期满后劳动关系自动解除，无需签订解除协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。