医疗期内补偿金该如何领取

法律分析：
（1）医疗期工资是企业职工在医疗期内应享有的权益，企业需按规定执行病假工资、疾病救济费和医疗待遇，且通常不得低于当地最低工资标准的80%。若单位拒绝按时发放，职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（2）医疗补助费是在特定情况下支付给劳动者的。当劳动者患病或非因工负伤，在劳动合同期满终止或经劳动能力鉴定后解除劳动合同时，若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位要按其工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿金，同时还需发不低于六个月工资的医疗补助费。职工可先与单位协商支付，协商不成可通过劳动仲裁等方式解决。

提醒：
职工要留意医疗期工资和医疗补助费的规定，遇到问题及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）医疗期工资：企业职工医疗期内，病假工资等按规定执行，通常不低于当地最低工资标准的80%。职工若遇单位拒绝发放，可收集考勤记录、工资条等证据向劳动监察部门投诉，也可准备仲裁申请书等材料申请劳动仲裁。
（二）医疗补助费：劳动合同期满终止或经鉴定解除劳动合同应支付。经确认无法从事相关工作而解除合同的，单位按工作年限发经济补偿金和不低于六个月工资的医疗补助费。职工可先与单位友好协商，协商无果可申请劳动仲裁，需提供劳动合同等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.医疗期补偿金包含医疗期工资和医疗补助费。医疗期工资按规定发放，一般不低于当地最低工资的80%。职工可要求单位按时支付，若单位拒绝，可投诉或仲裁。

2.医疗补助费在劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止或经鉴定后解除合同时支付。经鉴定不能从事原工作及另行安排工作而解约的，单位按工作年限发经济补偿，另发不少于六个月工资的医疗补助。职工可先协商，不成则仲裁。

结论：
医疗期内补偿金包括医疗期工资和医疗补助费。医疗期工资不得低于当地最低工资标准的80%，单位拒绝发放可投诉或仲裁；医疗补助费在特定解除劳动合同情形下支付，协商不成可通过仲裁等解决。
法律解析：
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇有相关规定，医疗期工资通常不得低于当地最低工资标准的80%，职工有权要求单位按时发放。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。而医疗补助费是在劳动者患病或非因工负伤，劳动合同期满终止或经劳动能力鉴定后解除劳动合同等情况下支付。经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动合同的，用人单位要按工作年限给予经济补偿金，同时还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。职工可先与单位协商支付，协商不成就可通过劳动仲裁等途径解决。如果大家在医疗期内补偿金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。

1.医疗期内补偿金包含医疗期工资和医疗补助费。医疗期工资按规定执行，通常不低于当地最低工资标准的80%，职工有权要求单位按时发放。若单位拒绝发放，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
2.医疗补助费在劳动者患病或非因工负伤，劳动合同期满终止或经劳动能力鉴定后解除劳动合同时支付。经确认不能从事原工作及单位另行安排工作而解除合同的，单位应按工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿金，还需发不低于六个月工资的医疗补助费。职工可先与单位协商支付，协商无果可通过劳动仲裁等途径解决。