用人单位哪些情形不能解除劳动合同

法律分析：
（1）法律明确规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形。如从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期，用人单位不能解除合同，这是为保障劳动者的健康权益。
（2）在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意解除。这体现了对劳动者因工作受伤的保护。
（3）患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位同样不能解除。
（4）若用人单位违法解除，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，维持劳动关系；也可要求支付赔偿金，以弥补自身损失。

提醒：
用人单位应严格遵守法律规定，不得随意解除劳动合同。劳动者遇到违法解除情况，要及时收集证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位解除劳动合同时，先判断自身是否处于不能解除合同的情形中，比如是否从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等。
（二）若确定用人单位是违法解除，可与单位协商，明确要求继续履行合同。
（三）若不想继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位不得解除劳动合同的情形：
从事危害作业未离岗检查或疑似职业病在诊断观察期；患职业病或工伤致部分或全部失能；患病或非工伤在医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作15年且距退休不足5年；其他法定情形。
2.若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同，也能要求支付赔偿金。

结论：
用人单位在特定情形下不能解除劳动合同，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
法律明确规定，从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期、患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，避免其在特殊时期失去工作和生活保障。若用人单位无视这些规定违法解除合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求用人单位支付赔偿金。如果遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在特定情形下不能解除劳动合同，包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年以及其他法定情形。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是要求用人单位支付赔偿金。

为避免此类纠纷，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，在解除劳动合同时严格审查是否存在禁止解除的情形。劳动者则要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。