个人间欠工资不还怎么解决

结论：
个人间欠工资不还，可通过协商、调解、诉讼及强制执行等途径解决。
法律解析：
当遇到个人间欠工资不还的情况，可先尝试协商解决，劳动者与对方直接沟通达成还款协议，这是较为便捷的方式。若协商不成，可收集如聊天记录、欠条、工作记录等证据，向人民调解委员会申请调解。若调解仍不成功，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，可向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会开庭审理并作出判决，若对方不履行生效判决，可在规定时间内申请强制执行，通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施实现债权。如果在处理欠薪问题时，你对具体的法律程序和操作有疑问，或者需要进一步的法律帮助，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

个人间欠工资不还，可采取多种途径解决。
1.协商是解决纠纷的首选方式，劳动者可直接与对方沟通，要求支付所欠工资，达成还款协议。这种方式成本低、效率高，能避免双方关系进一步恶化。
2.若协商无果，可收集聊天记录、欠条、工作记录等证据，向人民调解委员会申请调解。调解具有灵活性和专业性，能在第三方的主持下促使双方达成和解。
3.若调解不成，可依据民事诉讼法，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会开庭审理并作出判决。若对方不履行生效判决，可在规定时间内申请强制执行，通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施实现债权。

建议劳动者在遇到欠薪问题时，及时采取措施，维护自身合法权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时使用。

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，劳动者直接与对方沟通，明确表达支付工资的诉求，若能达成还款协议，能高效解决问题。这种方式成本低且不伤和气。
（2）协商不成时，收集证据向人民调解委员会申请调解是进一步的办法。聊天记录、欠条、工作记录等证据，能证明双方存在工资债务关系，调解过程相对灵活，有助于快速化解纠纷。
（3）调解不成则可走法律诉讼程序。依据相关法律向有管辖权的法院起诉，法院会依法审理并作出判决。若对方不履行判决，可申请强制执行，通过多种执行措施保障自身债权实现。

提醒：在整个维权过程中，要注意保留和收集完整有效的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）可先进行协商，劳动者直接与对方沟通，提出支付所欠工资的要求，尝试达成还款协议，这种方式较为平和，能避免双方关系过度恶化。
（二）若协商没有效果，就收集证据，像聊天记录、欠条、工作记录等，然后向人民调解委员会申请调解，借助第三方力量来促使问题解决。
（三）调解不成的情况下，依据相关法律向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会开庭审理并作出判决。若对方不履行生效判决，在规定时间内可申请强制执行，通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.协商：劳动者可直接与对方沟通，要求支付所欠工资，争取达成还款协议。

2.调解：协商无果，可收集聊天记录、欠条等证据，向人民调解委员会申请调解。

3.诉讼：调解不成，可向有管辖权的法院起诉。法院受理后会审理判决，若对方不履行，可在规定时间申请强制执行，通过查冻划存款等实现债权。