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法律分析:
(1)当用人单位拒发工资时,劳动者不仅有权要求支付工资报酬,还能获得相应经济补偿,劳动行政部门也可责令用人单位支付赔偿金。工资报酬以劳动者实际应得工资为准。
(2)经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
(3)若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,用人单位逾期仍不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(4)劳动者遇到此类情况,可先尝试与单位协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
提醒:
劳动者在维权时要注意收集相关证据,不同案情对应解决方案有别,建议咨询进一步分析。
2025-12-12 15:45:02 回复
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(一)劳动者遇到用人单位拒发工资,可先尝试与单位友好协商,明确表达自身诉求。
(二)若协商无果,可向劳动监察部门进行投诉,由其介入调查处理。
(三)也可申请劳动仲裁,通过法律程序维护自己的合法权益。
在计算赔偿时,工资报酬按实际应得工资确定;经济补偿根据工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资;若劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2025-12-12 14:19:45 回复
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用人单位不发工资,劳动者可提出工资报酬、经济补偿诉求,劳动行政部门还可责令其支付赔偿金。
工资报酬按实际应得确定。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。
若劳动行政部门责令限期支付仍逾期,用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可先协商,不成可投诉或仲裁维权。
2025-12-12 12:56:58 回复
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结论:
用人单位拒发工资,劳动者可获得工资报酬、经济补偿,劳动行政部门还可责令其支付赔偿金。
法律解析:
根据相关法律规定,用人单位拒发工资时,工资报酬按劳动者实际应得工资确定。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,用人单位逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在实际生活中遭遇用人单位拒发工资的情况,不知如何具体操作,欢迎向专业法律人士咨询,我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
2025-12-12 12:52:06 回复
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1.用人单位拒发工资时,劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿,劳动行政部门可责令其支付赔偿金。工资报酬按实际应得确定,经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议:
-劳动者可先尝试与单位友好协商,明确提出支付要求。
-若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理。
-也可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
2025-12-12 12:33:52 回复