未成年自行离职不付工资有没有违反劳动法

用人单位以未成年自行离职为由不付工资违反劳动法，劳动者提供劳动，用人单位就需支付报酬，即便未成年人是限制或无民事行为能力人，其获酬权利也受法律保护。
1.若未成年人不满十六周岁，用人单位使用童工严重违法，需承担相应法律后果。
2.若已满十六周岁，未成年自行离职未提前通知致单位受损，单位可要求赔偿，但不能克扣工资。
解决措施和建议如下：未成年可先与单位协商支付工资事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位以未成年自行离职为由不付工资，这明显违反劳动法。劳动与报酬是对等的，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，未成年人也不例外。
（2）对于不满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的行为严重违法，会面临法律的严厉制裁。
（3）已满十六周岁的未成年人自行离职未按规定提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能借此克扣应支付的工资。
（4）当遇到工资支付问题时，未成年可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
未成年人维护权益时应保留好工作证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若未成年人已满十六周岁，先与用人单位友好协商，要求支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）还能选择申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若未成年人不满十六周岁，应及时向相关部门举报用人单位使用童工的违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.用人单位以未成年自行离职不付工资，违反劳动法。劳动者付出劳动，单位就该给报酬，未成年人也受法律保护。
2.若未成年人不满十六周岁，单位用童工属严重违法。已满十六周岁，自行离职未提前通知致单位受损，单位可索赔，但不能克扣工资。
3.未成年人可先与单位协商工资问题，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位以未成年自行离职为由不付工资违反劳动法，未成年付出劳动有获得报酬的权利，单位应支付工资。若使用不满十六周岁的童工严重违法，已满十六周岁自行离职未提前通知造成损失单位可要求赔偿但不得克扣工资。未成年可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者提供劳动，用人单位就需支付劳动报酬，这一规定同样适用于未成年人。即便未成年人是限制或无民事行为能力人，其付出劳动后获得报酬的权利也受法律保护。若用人单位使用不满十六周岁的未成年人，这属于严重违法行为。而对于已满十六周岁的未成年人，若自行离职未按规定提前通知给单位造成损失，单位虽可要求赔偿，但不能以此为由克扣应支付的工资。当遇到此类情况，未成年人可先与单位协商工资支付问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。