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员工“兼职”能否解除劳动合同

员工“兼职”能否解除劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-21 22:00:57 已帮助1482人

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员工“兼职”能否解除劳动合同
1、对于未建立劳动关系的兼职,不宜轻易约定兼职即违纪,因为劳动者利用的是业余时间,单位只能规定劳动者工作时间的行为,而不能用规章制度的形式管理其业余生活。
2、我国劳动法律的适用范围是企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
3、兼职时的全日制劳动者,其与企业间的关系属于劳务关系,不受劳动法律保护。
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