子公司倒闭员工能获得什么补偿

法律分析：
（1）子公司倒闭属于用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等导致劳动合同终止的情形，员工有权获得经济补偿。这是法律赋予劳动者在这种情况下的权益保障。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，比如工作三年，就支付三个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意收集能证明工作年限和工资水平的证据，不同子公司倒闭情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要及时关注子公司倒闭的相关信息和程序，主动与公司沟通了解经济补偿事宜。
（二）整理好自己在该子公司的工作年限证明，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以确定经济补偿的计算依据。
（三）核算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，明确自己应得的经济补偿金额。
（四）若与公司就经济补偿问题无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.子公司倒闭，员工可获经济补偿。当用人单位破产、被责令关闭或吊销执照致劳动合同终止时，需给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
子公司倒闭，员工能获得经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据规定，当用人单位出现被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等致使劳动合同终止的情形时，需向劳动者支付经济补偿。子公司倒闭属于此类情况，所以员工可获补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到子公司倒闭经济补偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.子公司倒闭员工可获经济补偿。依据相关法律，用人单位出现被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等致使劳动合同终止的情形，需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：员工应及时与子公司沟通补偿事宜，留存好工作年限、工资收入等相关证据。若子公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。