经济补偿月工资里含不含加班工资

1.经济补偿的月工资涵盖加班工资。依据相关法律规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，这里面有计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。加班工资是劳动者在标准工作时间外劳动所得，属于应得工资，要计入经济补偿月工资基数。
2.最高法关于劳动争议案件的法律解释也明确，计算经济补偿要以劳动者应得工资为基数，其中包含加班工资。要是用人单位计算经济补偿时没算加班工资，劳动者能要求补足差额。
3.若劳动合同对经济补偿计算基数有合法约定，且不低于法定标准，按约定来。但要是约定排除加班工资，这种约定无效。总之，从法律规定看，经济补偿月工资包含加班工资。

法律分析：
（1）依据相关规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资作为法定标准工作时间外劳动所得的货币收入，属于应得工资，应计入经济补偿月工资基数。
（2）最高人民法院的相关司法解释也明确，计算经济补偿要以劳动者应得工资为基数，其中包含加班工资。
（3）实践中，若用人单位计算经济补偿时未纳入加班工资，劳动者可主张补足差额。不过，若双方劳动合同对经济补偿计算基数有合法约定且不低于法定标准，从其约定，但约定排除加班工资的无效。

提醒：劳动者遇到经济补偿计算问题，要留意合同约定，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位计算经济补偿未包含加班工资时，可先与用人单位友好协商，要求其按照规定补足差额。
（二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资条、加班记录等能证明加班事实和工资收入的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

结论：
经济补偿的月工资包含加班工资。
法律解析：
依据《劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而加班工资作为劳动者在法定标准工作时间之外劳动获得的货币收入，属于应得工资，应计入经济补偿月工资基数。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释也明确，计算经济补偿以劳动者应得工资为基数，包含加班工资。实践中，若用人单位计算经济补偿未包含加班工资，劳动者可要求补足差额。不过，若双方劳动合同对经济补偿计算基数有合法约定且不低于法定标准，从其约定，但约定排除加班工资的无效。如果您在经济补偿计算方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿的月工资包含加班工资。法定层面规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，加班工资作为劳动者在法定标准工作时间之外劳动获得的货币性收入，属于应得工资组成部分，应计入经济补偿月工资基数。相关司法解释也明确计算经济补偿应以劳动者应得工资为基数，包含加班工资。
2.若用人单位计算经济补偿时未将加班工资计入，劳动者可主张补足差额。不过若双方劳动合同对经济补偿计算基数有合法约定且不低于法定标准，从其约定，但约定排除加班工资的无效。
3.解决措施和建议：劳动者应增强自身法律意识，了解经济补偿计算相关规定，当自身权益受损时及时主张权利。用人单位应依法合规计算经济补偿，避免因未将加班工资计入引发劳动纠纷。