给人干活不给开工资怎么办的

公司倒闭后若无法拿到应得赔偿，劳动者可通过合法途径逐步维权，确保自身权益得到保障。 1.收集劳动关系及赔偿依据的证据。需整理劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录等材料，明确与公司存在劳动关系的事实，以及自身应获得的赔偿数额，为后续维权提供充分的事实支撑。 2.尝试协商解决。主动联系公司管理层或股东，了解公司当前的资产状况和赔偿计划，若双方能就赔偿方案达成一致，可快速解决问题，避免耗时较长的法律程序。 3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交已收集的证据材料，投诉公司未支付赔偿的行为，由劳动监察部门介入调查，依法责令公司履行赔偿义务。 4.申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序确定赔偿金额及支付方式，仲裁裁决具有法律效力，可作为后续执行的依据。 5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。 6.申报破产债权。若公司已进入破产程序，需及时向破产管理人提交债权申报材料，说明应获赔偿的具体金额，参与破产财产的分配，以尽可能获得应得的赔偿。

（一）若被迫离职，要及时收集关键证据，像工资条可证明工资发放情况，判断是否未足额支付；社保缴纳记录能查看单位是否依法缴纳社保；工作邮件、聊天记录若涉及单位违法情况也要留存。 （二）准备好证据后，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，详细说明被迫离职的原因和诉求。 （三）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

店铺倒闭辞退员工时，需依法向员工支付经济补偿，若未提前三十日以书面形式通知员工本人，还应额外支付一个月工资。 经济补偿的计算以员工在店铺的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这一标准既考虑了员工的工作贡献，也兼顾了店铺倒闭后的实际支付能力。 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年，避免因过高补偿给店铺带来过重负担。 店铺未提前三十日书面通知员工的，需额外支付一个月工资。这一规定旨在保障员工有充足时间进行求职准备和生活安排，减少失业带来的突发影响，帮助员工平稳过渡到下一份工作。

离职后可以针对加班工资问题申请劳动仲裁，这是劳动者的合法权利。 加班工资属于劳动报酬范畴，劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免超过有效期限。 申请时要收集考勤记录、加班通知、同事证言等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（一）明确自身权益。劳动者要清楚用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （二）准确计算工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）确定月工资数额。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）掌握计算方法。用月工资乘以工作年限再乘以二得出赔偿金数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同中约定离职扣三个月工资的条款不具备法律效力，属于无效条款。劳动者依法享有解除劳动合同的权利和取得劳动报酬的权利，此类条款违反法律规定，用人单位不能以此为由扣发劳动者工资。 劳动者应明确自身合法权益。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，无权以无效条款克扣工资。 劳动者可向劳动行政部门投诉。若用人单位以该无效条款扣发工资，劳动者可向当地劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期未支付的，还会责令用人单位加付赔偿金。 劳动者可申请劳动仲裁维护权益。若通过投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径索要被克扣的工资，维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司未依法为员工缴纳社会保险，属于侵害员工合法权益的行为。依据相关法律，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务。 （2）员工遇到这种情况，可先尝试与公司沟通，要求补缴社保。这是解决问题较为平和的方式。 （3）若公司拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。 （4）若经劳动监察部门处理后仍未解决，员工可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。 （5）仲裁裁决后，若公司不履行，员工可向法院提起诉讼。在此过程中，员工需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据。 提醒： 维权要注意时效，同时保留好各类证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

工资可以要求现金发放，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，对支付方式是现金还是银行转账等未作强制规定，劳动者有权选择现金发放的方式。 1.实践中企业多采用银行转账方式发放工资，这种方式便于企业记录和管理工资发放情况，也能为双方保留支付凭证，有效保障劳动者和企业的合法权益。若劳动者明确要求现金发放工资，企业通常应当予以满足。 2.企业以现金支付工资时，需要注意履行相应的义务。应当书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并将这些记录保存两年以上以备查。同时，企业还应当向劳动者提供个人工资清单，确保劳动者清楚了解自己的工资构成和发放情况。

合同不续签的提前通知时间并非统一标准，需根据合同类型结合具体约定或地方规定来确定，不同合同类型的处理方式存在差异。 1.劳动合同的不续签通知时间无全国统一法律规定，实践中多依据地方规定或劳动合同约定执行。部分地区要求用人单位不续签时提前30日书面通知劳动者，未履行该义务的需支付代通知金作为补偿。 2.其他民事合同的不续签通知需优先遵循合同约定的期限。若合同未明确约定，则应在合理期限内通知对方，合理期限的判定需结合合同性质交易习惯等因素，确保对方有充足时间处理合同终止后的相关事宜。 3.为减少合同不续签引发的纠纷，建议在签订合同时明确约定不续签的提前通知期限及未通知的责任。劳动合同签订前可查询当地现行规定，民事合同则需根据实际交易需求细化通知条款，保障双方权益不受损害。

单位若能提供有效证据证明员工不符合岗位录用条件，在员工工作未满一个月时辞退，无需支付任何赔偿。 若单位无合法理由辞退工作未满一个月的员工，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，因工作不满六个月经济补偿是半个月工资，故此时赔偿金等于员工一个月工资，例如月工资5000元的员工被违法辞退，可获5000元赔偿金。 员工可先与单位协商赔偿，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

（一）协商一致解除时，若劳动者主动提出解除劳动合同，单位无需支付赔偿。劳动者应明确自身权益和需求，考虑清楚后再主动与单位协商解除事宜。 （二）单位以过失性辞退解除合同无需赔偿，劳动者要遵守单位规章制度，避免严重失职和营私舞弊行为，以免给单位造成重大损害而被辞退。 （三）在无过失性辞退且提前通知或支付代通知金的情况下，单位按法定程序操作可解除合同。劳动者若遇到此类情况，要关注单位是否提前三十日书面通知或支付了一个月工资。 （四）经济性裁员时，单位按法定程序进行，劳动者应了解裁员的合法性，保障自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签合同而支付双倍工资的情况。若已出现这种情况，要尽快补签合同并支付相应赔偿。 （二）若用工满一年仍未签合同，应按规定支付最多11个月的二倍工资差额，同时与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （三）要为劳动者办理社会保险等相关权益事项，避免因未签合同导致劳动者权益受损而承担额外赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。