公司倒闭了但是赔偿拿不到怎么办

公司倒闭后若无法拿到应得赔偿，劳动者可通过合法途径逐步维权，确保自身权益得到保障。

1.收集劳动关系及赔偿依据的证据。需整理劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录等材料，明确与公司存在劳动关系的事实，以及自身应获得的赔偿数额，为后续维权提供充分的事实支撑。

2.尝试协商解决。主动联系公司管理层或股东，了解公司当前的资产状况和赔偿计划，若双方能就赔偿方案达成一致，可快速解决问题，避免耗时较长的法律程序。

3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交已收集的证据材料，投诉公司未支付赔偿的行为，由劳动监察部门介入调查，依法责令公司履行赔偿义务。

4.申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序确定赔偿金额及支付方式，仲裁裁决具有法律效力，可作为后续执行的依据。

5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

6.申报破产债权。若公司已进入破产程序，需及时向破产管理人提交债权申报材料，说明应获赔偿的具体金额，参与破产财产的分配，以尽可能获得应得的赔偿。

法律分析：
（1）收集劳动关系及赔偿依据的证据。需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，用以证明与公司存在劳动关系，以及自身应获得的赔偿数额，如拖欠的工资、经济补偿金等。

（2）尝试与公司协商。主动联系公司管理层或股东，了解公司资产状况和赔偿计划，协商时可留存沟通记录，作为后续维权的辅助材料。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带收集的证据向当地劳动监察部门提交投诉，由部门介入调查并责令公司支付相应赔偿。

（4）申请劳动争议仲裁。若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序确定赔偿金额及支付方式，仲裁裁决具有法律约束力。

（5）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

（6）申报破产债权。若公司进入破产程序，需及时向破产管理人提交债权申报材料，说明赔偿请求及依据，参与破产财产分配以争取权益。

提醒：
维权需注意时效限制，劳动仲裁申请和破产债权申报均有规定期限，避免因超过时效丧失权利；遇到复杂情况时，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）收集证明劳动关系及赔偿数额的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

（二）与公司管理层或股东协商，了解公司资产状况及赔偿计划，争取达成赔偿协议。

（三）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付赔偿。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定赔偿金额和支付方式。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（六）若公司进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

先收集能证明劳动关系和应得赔偿的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些是后续维权的基础。

和公司管理层或股东沟通，了解公司资产情况和赔偿安排。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们介入督促公司支付赔偿。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁明确赔偿金额和支付方式。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内到法院起诉。

若公司进入破产程序，要及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，确保自身权益不受损。

结论：
公司倒闭无法拿到赔偿时，可通过收集证据协商投诉仲裁诉讼或申报破产债权等合法步骤维护自身权益。

法律解析：
根据劳动合同法，用人单位破产或解散终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。若无法拿到赔偿，可按以下步骤维权。一是收集证据，劳动合同工资条工作证考勤记录等材料能证明劳动关系存在及应获赔偿数额，是后续维权的关键依据。二是协商解决，先与公司管理层或股东沟通，了解公司资产状况和赔偿计划。三是投诉举报，协商无果时向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付赔偿。四是申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定赔偿金额和支付方式。五是提起诉讼，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。六是申报破产债权，若公司进入破产程序，需及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，职工劳动债权在破产分配中享有优先受偿权。当维权过程中遇到疑问或阻碍时，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。