店铺倒闭辞退员工怎么赔偿

店铺倒闭辞退员工时，需依法向员工支付经济补偿，若未提前三十日以书面形式通知员工本人，还应额外支付一个月工资。

经济补偿的计算以员工在店铺的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这一标准既考虑了员工的工作贡献，也兼顾了店铺倒闭后的实际支付能力。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年，避免因过高补偿给店铺带来过重负担。

店铺未提前三十日书面通知员工的，需额外支付一个月工资。这一规定旨在保障员工有充足时间进行求职准备和生活安排，减少失业带来的突发影响，帮助员工平稳过渡到下一份工作。

法律分析：
（1）店铺倒闭辞退员工属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的法定情形，用人单位需依法向员工支付经济补偿。

（2）经济补偿按员工在店铺的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）若店铺未提前三十日以书面形式通知员工本人，除经济补偿外，还应额外支付员工一个月工资。

（4）月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工应保留劳动合同、工资发放记录等证据，若店铺拒绝支付法定补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。

（一）确认辞退性质及补偿资格。店铺倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，员工有权向店铺主张经济补偿。

（二）核算经济补偿具体金额。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（三）主张额外工资补偿。若店铺未提前三十日以书面形式通知员工，员工可要求店铺额外支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

店铺因经营问题关闭而辞退员工，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行的情形，经营者需依法向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为补偿。

月工资指合同解除前十二个月平均收入，若高于当地职工月均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高年限不超过十二年。

结论：店铺倒闭辞退员工时，需依法支付经济补偿；未提前三十日书面通知员工的，还应额外支付一个月工资。

法律解析：店铺倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。经济补偿按员工在店铺工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若店铺未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资。如果您遇到店铺倒闭后未依法支付补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。