哺乳期妇女违法受哪些保护

（一）用人单位应在正式作出解除劳动合同决定前通知工会，详细说明解除理由，保证工会有足够时间了解情况并提出意见。 （二）若用人单位收到工会意见，需认真研究，若工会认为解除违法违规或违反约定，用人单位应纠正，并将处理结果书面告知工会。 （三）若因疏忽未事先通知工会，应及时补正程序，在合理时间内将解除情况和处理结果通知工会。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（一）劳动者申请劳动仲裁免费，无需担忧仲裁费用问题，可放心通过此途径维权。 （二）若对仲裁结果不服起诉至法院，仅需交纳10元案件受理费，成本较低。 （三）涉及追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，可快速生效。 （四）用人单位若要申请撤销终局裁决，需在法定期限内向中级人民法院申请，且要缴纳400元申请费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力；第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律分析： （1）违法辞退时，用人单位需承担更重的赔偿责任。按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位按正常经济补偿标准支付补偿。 （3）劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度而被辞退，用人单位无需支付补偿。 提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断辞退性质，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确责任需看合同约定。若合同规定项目部在特定条件下要对劳务公司亏损负责，就按照合同来处理。 （二）若因项目部过错导致劳务公司亏损，像未按约定支付工程款、提供材料等，劳务公司可要求其承担违约责任并赔偿损失，损失涵盖直接和间接损失。 （三）劳务公司要收集证据证明亏损和项目部行为存在因果关系，例如合同、会议纪要、施工日志等。 （四）双方可先就赔偿事宜进行协商，若协商不成，劳务公司可通过仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.合同不续签补偿区分不同合同类型和情形处理。劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况下无经济补偿。 3.其他合同的补偿按约定处理，无约定一般无法定补偿。 解决措施和建议：用人单位应明确自身在劳动合同不续签时的补偿责任，依法依规操作。劳动者要清楚自身权益，遇到不续签情况时，判断是否符合获得补偿的条件。对于其他合同，签订时仔细审查补偿条款，保障自身权益。

法律分析： （1）在婚姻关系里，女性承担较多家务劳动，离婚时可依法要求补偿。这是对女性家务付出的一种法律认可和保障。 （2）法院判定补偿数额时会综合多方面因素。家务劳动时间是重要考量，日常操持家务以及照顾子女老人所花费的时间，都体现了女性的付出。 （3）劳动强度也不容忽视，若涉及高强度体力劳动，表明付出的精力更多。 （4）对家庭的贡献同样关键，因承担家务让另一方有更多精力发展事业，这在补偿判定中会被考虑。 （5）当地经济生活水平会影响补偿额度，经济发达地区补偿相对较高。婚姻持续时间也与补偿数额相关，存续时间长补偿可能更多。实践中补偿数额跨度较大。 提醒：女性在离婚主张家务劳动补偿时，要注意收集相关付出的证据，不同案件情况差异大，建议咨询专业法律人士分析。

工厂无故开除工人属违法解除劳动合同，工人有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 若工厂拒绝赔偿，工人可采取以下措施维权： 1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系和被辞退事实。 2.先尝试与工厂协商解决赔偿问题。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）劳动者遇到用人单位未发工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。 （三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除包括劳动者试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任等情形。另外，在劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任等特定情形下，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可合法解除。若公司无正当理由解除劳动合同则属违法，需承担赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确录用条件和规章制度，确保解除劳动合同时有法可依。 2.遇到需解除合同的情况，严格按照法定程序操作，保留相关证据。 3.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维权。

1.员工工作致公司损失，赔偿方式及范围依具体情况而定。若员工存在故意或重大过失，需担责。 2.赔偿方式有两种：一是从工资中扣除，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付；二是与公司协商一次性赔偿，协商一致后签订赔偿协议明确金额和支付时间。 3.赔偿范围以实际损失为限，含直接损失和可预见的间接损失。 4.若员工对赔偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，要注意收集证据证明自身工作情况，以维护合法权益。

公司签完赔偿金却不发，劳动者可采取多种途径维权。劳动者应先尝试与公司沟通协商支付赔偿金，并保留沟通记录，这是最直接便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查处理。 若上述方法都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请并准备好相关证据，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。 建议劳动者在遇到此类问题时，及时采取行动，积极收集和保存证据，以保障自身合法权益。同时，要严格遵守各环节的时间规定，避免因超时而影响维权效果。

法律分析： （1）公司辞退的合法性判断至关重要。当公司基于法定情形，像劳动者严重违规等解除劳动合同，这属于合法辞退，通常劳动者无法获得补偿。而若公司无正当理由辞退员工，则构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）劳动者需及时收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据是维护自身权益的关键。 （3）在维权途径上，劳动者可先与公司协商，要求公司说明辞退理由。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 提醒： 不同案情的处理方式有别，收集证据务必全面准确。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。