没发工资的赔付标准是什么

（一）劳动者遇到用人单位未发工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位未发工资，需支付拖欠工资。
2.若劳动者因此解除合同，用人单位按工作年限付经济补偿：满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位未发工资，需支付拖欠工资，劳动者因此解除合同可获经济补偿，逾期不支付工资还需加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，支付拖欠工资是其基本责任。若劳动者因工资未发解除劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限给予经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动行政部门责令限期支付工资，而用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者面对此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

用人单位未发工资，劳动者可获多方面赔付保障权益。首先，用人单位需支付拖欠工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，和平解决工资问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未发工资，需支付拖欠的工资，这是其基本责任。若劳动者因工资未发解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者权益。
（2）劳动行政部门责令限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的进一步约束。
（3）劳动者遇到工资未发情况，可先与单位协商，这种方式相对平和高效。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。