碰到公司辞退人的手段要怎么办

法律分析：
（1）公司辞退的合法性判断至关重要。当公司基于法定情形，像劳动者严重违规等解除劳动合同，这属于合法辞退，通常劳动者无法获得补偿。而若公司无正当理由辞退员工，则构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者需及时收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据是维护自身权益的关键。
（3）在维权途径上，劳动者可先与公司协商，要求公司说明辞退理由。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
不同案情的处理方式有别，收集证据务必全面准确。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确辞退性质
判断公司辞退是否合法，若因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除合同，为合法辞退通常无补偿；若无正当理由辞退，则属违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）及时收集证据
收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据。

（三）协商与维权
先与公司协商，要求说明辞退理由。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确定辞退合法性：公司按法定情形，像员工严重违规等解除合同，属合法辞退，通常无补偿；无正当理由辞退则违法，员工可要求双倍经济补偿，补偿按工作年限算，一年一个月工资。
2.收集证据：及时收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。
3.解决途径：先与公司协商，要求说明理由；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
遭遇公司辞退，需先明确辞退是否合法，合法辞退一般无补偿，违法辞退劳动者可要求赔偿金；同时要及时收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等解除劳动合同是合法的，通常无需补偿。而无正当理由辞退则属违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遭遇辞退时，应及时收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。先与公司协商，要求说明辞退理由，协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在应对公司辞退过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.面对公司辞退，应先判断其合法性。若公司基于法定情形如劳动者严重违规解除合同，属合法辞退通常无补偿；无正当理由辞退则属违法，劳动者可要求支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.应对措施：
-及时收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，为后续维权做准备。
-先与公司协商，要求说明辞退理由。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。