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工厂无故开除工人属违法解除劳动合同，工人有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若工厂拒绝赔偿，工人可采取以下措施维权：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系和被辞退事实。
2.先尝试与工厂协商解决赔偿问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
法律分析：
（1）工厂无故开除工人，此行为违反劳动合同法，工人有权要求工厂按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障，确保劳动者不会因工厂的无故辞退而遭受不合理损失。
（2）经济补偿的计算有明确规则，按照工人在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当工厂拒绝赔偿时，工人要积极维权。可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，先尝试与工厂协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
提醒：
工人维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）工人被工厂无故开除，可按以下方式计算赔偿：在本单位工作每满一年，工厂需支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，即支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。并且工人可要求工厂按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）若工厂拒绝赔偿，工人要收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（三）工人可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.工厂无故开除工人，属于违法解除劳动合同，工人有权要求工厂按经济补偿标准的两倍赔偿。
2.经济补偿按工人工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若工厂拒赔，工人可收集合同、工资条等证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
结论：
工厂无故开除工人违法，工人可要求工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若工厂拒赔，工人可收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工厂无故开除工人属于违法解除劳动合同行为。经济补偿按工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工厂拒绝赔偿，工人要收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。先尝试与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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