工作致公司损失该以什么方式赔偿

1.员工工作致公司损失，赔偿方式及范围依具体情况而定。若员工存在故意或重大过失，需担责。
2.赔偿方式有两种：一是从工资中扣除，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付；二是与公司协商一次性赔偿，协商一致后签订赔偿协议明确金额和支付时间。
3.赔偿范围以实际损失为限，含直接损失和可预见的间接损失。
4.若员工对赔偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，要注意收集证据证明自身工作情况，以维护合法权益。

法律分析：
（1）员工因工作给公司造成损失，是否担责要看其有无故意或重大过失，若存在则需承担赔偿责任。
（2）赔偿方式有两种。一是从工资中扣除，每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付；二是与公司协商一次性赔偿，达成一致后签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。
（3）赔偿范围以实际损失为限，包含直接损失和可预见的间接损失。
（4）员工对赔偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，期间要注意收集证据证明自身工作情况。

提醒：
员工遇到赔偿纠纷时，要及时收集证据，协商时谨慎签订协议。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）赔偿方式：
1.工资扣除：每月从工资中扣除部分赔偿，但扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.协商一次性赔偿：与公司协商一致后，签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

（二）赔偿范围：以实际损失为限，包含直接损失和可预见的间接损失。

（三）异议解决：员工对赔偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，并注意收集证据证明自身工作情况。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工因工作给公司造成损失，赔偿方式和范围依具体情况定。若员工故意或有重大过失，要担责。
2.赔偿方式：一是从工资扣，每月扣的不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资的，按最低标准发；二是和公司协商一次性赔偿，签协议明确金额和支付时间。
3.赔偿范围以实际损失为准，含直接和可预见的间接损失。
4.员工有异议，可仲裁或诉讼，要收集证据维权。

结论：
员工工作致公司损失，赔偿方式和范围依具体情况定，若有故意或重大过失需担责，赔偿方式有工资扣除和协商一次性赔偿，范围以实际损失为限，有异议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
当员工因工作给公司造成损失时，若存在故意或重大过失，就需要承担赔偿责任。赔偿方式方面，从工资中扣除是常见的一种，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。也可以和公司协商一次性赔偿，协商一致后签订赔偿协议明确各项事宜。赔偿范围通常以实际损失为准，包含直接损失和可预见的间接损失。若员工对赔偿有不同意见，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，在此过程中，员工要注意收集证据来证明自己的工作情况，以此维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。