咨询我
1.合同不续签补偿区分不同合同类型和情形处理。劳动合同到期,用人单位不续签需支付经济补偿,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签,只有在用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意的情况下无经济补偿。
3.其他合同的补偿按约定处理,无约定一般无法定补偿。
解决措施和建议:用人单位应明确自身在劳动合同不续签时的补偿责任,依法依规操作。劳动者要清楚自身权益,遇到不续签情况时,判断是否符合获得补偿的条件。对于其他合同,签订时仔细审查补偿条款,保障自身权益。
2026-02-01 16:42:01 回复
咨询我
法律分析:
(1)劳动合同到期时,用人单位不续签的情况,需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。补偿标准清晰明确,每满一年就支付一个月工资;工作时长在六个月以上但不满一年的,按一年来计算补偿;而不满六个月的,则支付半个月工资。这里所指的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(2)当劳动者不续签劳动合同时,若用人单位维持或提高了劳动合同约定条件,劳动者仍不同意续订,便没有经济补偿;反之,则可能有补偿。
(3)对于其他合同,补偿问题主要依据合同约定来处理。若合同中没有相关约定,通常不存在法定补偿。
提醒:
劳动合同不续签时,要留意用人单位是否维持或提高约定条件。其他合同签订时,需明确补偿条款,情况复杂可咨询分析。
2026-02-01 15:37:18 回复
咨询我
(一)劳动合同方面
1.用人单位不续签,按劳动者工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可收集工作年限、工资流水等证据,与单位协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁。
2.劳动者不续签,若用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意则无补偿;若用人单位降低条件,劳动者可要求补偿,可先和单位沟通,沟通无果可走法律途径。
(二)其他合同方面
按合同约定处理补偿事宜,若合同无约定,一般无法定补偿。可查看合同条款,若有争议可通过协商或诉讼解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2026-02-01 13:51:08 回复
咨询我
1.劳动合同到期,若用人单位不续签,需按劳动者工作时长给予经济补偿。工作满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签,用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意则无补偿。
3.其他合同,有无补偿及补偿多少看合同约定,没约定通常无法定补偿。
2026-02-01 13:44:12 回复
咨询我
结论:
合同不续签补偿分情况。劳动合同到期,用人单位不续签需支付经济补偿;劳动者不续签,除特定情形外无补偿。其他合同依约定处理,无约定一般无法定补偿。
法律解析:
根据法律规定,劳动合同到期时,用人单位不续签,需按劳动者工作年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者不续签时,若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意则无补偿。对于其他合同,补偿问题主要看合同约定,若合同没有相关约定,通常不存在法定补偿。如果大家在合同不续签补偿方面遇到问题,或者对相关法律规定还有疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询。
2026-02-01 13:43:57 回复