公司以什么理由来解除劳动合同

公司解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除包括劳动者试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任等情形。另外，在劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任等特定情形下，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可合法解除。若公司无正当理由解除劳动合同则属违法，需承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确录用条件和规章制度，确保解除劳动合同时有法可依。
2.遇到需解除合同的情况，严格按照法定程序操作，保留相关证据。
3.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同有多种情形。当劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈使合同无效、被依法追究刑事责任时，公司可直接解除。
（2）在特定情况下，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也能合法解除，比如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任。
（3）若公司无正当理由解除劳动合同，就属于违法行为，需承担相应赔偿责任。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到公司解除合同情况，判断是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司要合法解除劳动合同，需严格审查解除情形是否符合法律规定。比如在以劳动者试用期不符合录用条件解除时，要有明确的录用条件和考核标准证明。
（二）对于因劳动者严重违反规章制度等解除合同的，要确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示。
（三）在特定情形下提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除时，要保留好相关证据，如培训记录、调岗通知等。
（四）若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司解除劳动合同分合法与违法两种情况。
2.合法解除情形包括：试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改正；因欺诈致合同无效；被追究刑事责任。
3.特定情形下，提前三十日书面通知或多付一月工资也可解除，如员工患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行。
4.无正当理由解除属违法，公司要担赔偿责任。

结论：
公司解除劳动合同有合法与违法之分，符合法定情形为合法解除，无正当理由解除则属违法需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同的情形多样。当劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况发生时，公司可合法解除。另外，劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除。若公司解除劳动合同没有正当理由，就属于违法行为，需要承担相应的赔偿责任。了解这些法律规定，能让大家在面对劳动合同解除时，清楚自己的权益和公司的责任。如果在实际生活中遇到公司解除劳动合同的情况，不确定是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。