追讨工资是不是一定要仲裁

一、追讨工资是不是一定要仲裁

不一定。追讨工资有多种途径。一般来说，先可以与用人单位协商，尝试友好解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

如果劳动监察部门处理后仍未得到支付，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有法律效力。仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。

然而，在一些小额工资争议案件中，为了节省时间和成本，劳动者也可以直接向法院提起诉讼，但需符合一定条件。

总之，追讨工资并非一定要先仲裁，可根据具体情况选择合适的途径。

二、追讨工资不仲裁还有其他法律途径吗

追讨工资不通过仲裁，还有以下法律途径：一是向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，可责令单位限期支付拖欠工资。二是向法院申请支付令。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出。三是直接起诉。若用工主体为个人、不具备合法经营资格的单位或已被吊销执照、责令关闭、撤销单位，可直接向法院提起民事诉讼追讨工资。

三、不仲裁追讨工资还有哪些法律办法

不通过仲裁追讨工资，还有以下法律办法：

向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

向法院申请支付令。按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。若单位提出书面异议，支付令则失效，劳动者需通过仲裁或诉讼解决。

直接起诉。在有工资欠条且不涉及其他争议时，劳动者可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

在探讨追讨工资是不是一定要仲裁时，我们发现其实追讨工资并非只有仲裁这一条途径。除了仲裁，劳动者还能选择向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。另外，也可以通过与用人单位协商或申请支付令等方式来追讨工资。不过，不同方式有不同的适用场景和优缺点。若你对追讨工资的具体方式选择、各方式的流程细节以及如何在不同情况下做出最优决策等还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。