一般情况下员工被辞退补偿多少

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位需承担更重的赔偿责任。按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位按正常经济补偿标准支付补偿。
（3）劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度而被辞退，用人单位无需支付补偿。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断辞退性质，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工认为自己被违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可与单位沟通，要求按工作年限获得相应经济补偿。
（三）若员工因自身过错被辞退，单位无需支付补偿，员工应接受结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被辞退补偿情况如下：
1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退且符合补偿情形：按上述经济补偿标准支付。
3.因劳动者过错被辞退：单位无需补偿。

结论：
员工被辞退补偿分三种情况，违法辞退用人单位付二倍经济补偿赔偿金；合法辞退且符合条件付经济补偿；因劳动者过错被辞退无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若合法辞退且符合支付补偿情形，按上述经济补偿标准支付。若员工有严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，单位无需补偿。若遇到辞退补偿问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

员工被辞退补偿因情形而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。合法辞退且符合补偿情形，按经济补偿标准支付补偿；因劳动者过错被辞退，无需补偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退原因和法律依据，避免违法辞退。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
3.双方产生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。