被辞职后能获得多少补偿金

一、被辞职后能获得多少补偿金

被辞职即用人单位解除劳动合同，补偿金额分情况而定。若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、被辞职后申请补偿金有哪些法律依据

被辞职即用人单位解除劳动合同，员工申请补偿金的法律依据主要有《劳动合同法》。

依据该法第46条，用人单位存在以下情形，应向劳动者支付经济补偿：一是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；二是用人单位经济性裁员；三是劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、被辞职申请补偿金的法律流程是怎样的

被辞职申请补偿金，可按以下流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被违法辞退的事实。

其次，与单位协商，可先尝试与单位沟通，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》主张相应经济补偿。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当我们探讨被辞职后能获得多少补偿金时，除了补偿金数额本身，还有一些相关问题值得关注。比如补偿金的计算方式是否包含奖金、津贴等福利，这会直接影响最终的补偿金额。另外，若公司未提前通知就辞退员工，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。这些细节都可能在实际情况中影响你的权益。如果你对被辞职后的补偿金计算、代通知金规定等还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取准确信息的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。