自己不续签合同有补偿吗

1.试用期离职，提前三天告知公司，不用公司批准；过了试用期，需提前三十天书面通知公司。 2.工作半个月，基本还在试用期，可发离职通知并留好证据，像邮件、聊天记录。 3.到期公司阻拦、不办离职，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。 4.若公司克扣工资，收集考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职。

公司拆分不会免除其向员工支付工资的法定义务，若遭遇工资拖欠，员工可通过一系列合法途径维护自身权益。 1.与相关公司协商解决。主动联系原公司或拆分后的新公司，明确告知支付工资是其必须履行的法定义务，要求对方在合理期限内支付拖欠的工资。 2.向劳动行政部门投诉。若协商未能达成一致，可向当地劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资；若公司逾期仍不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 3.申请劳动争议仲裁。收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自身权益。 4.向人民法院提起诉讼。若对劳动争议仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径获取最终的权益保障。

结论： 已签订的劳动解除协议通常有效，但在特定情况下可能无效或可撤销。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动解除协议是用人单位与劳动者自愿签订，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗时，协议有效，双方需按约履行义务。然而，若一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立协议，受损害方有权请求撤销。同时，若协议内容排除劳动者权利、免除用人单位法定责任，或违反法律强制性规定，协议会被认定无效。若对协议效力有争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼解决。如果您在劳动解除协议方面存在疑问，或者不确定协议的效力，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

结论： 员工因迟到被开除是否有赔偿金取决于用人单位规章制度的合法性与合理性。若规章制度合法且明确规定迟到属严重违纪，单位开除无需支付赔偿金；反之，单位可能构成违法解除，员工有权获赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可依据合法有效的规章制度对员工进行管理。若规章制度按法定程序制定，内容合法且向员工公示，规定迟到达到一定程度属严重违反单位规章，单位以此开除员工符合法律规定，无需支付赔偿金。然而，若规章制度存在未明确规定、不合理不合法、未经合法程序制定或未公示等问题，单位以迟到开除员工就可能违法。此时，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）对于普通劳动者，裁员赔偿工资应按照在本单位工作的实际年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭后若无法拿到应得赔偿，劳动者可通过合法途径逐步维权，确保自身权益得到保障。 1.收集劳动关系及赔偿依据的证据。需整理劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录等材料，明确与公司存在劳动关系的事实，以及自身应获得的赔偿数额，为后续维权提供充分的事实支撑。 2.尝试协商解决。主动联系公司管理层或股东，了解公司当前的资产状况和赔偿计划，若双方能就赔偿方案达成一致，可快速解决问题，避免耗时较长的法律程序。 3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交已收集的证据材料，投诉公司未支付赔偿的行为，由劳动监察部门介入调查，依法责令公司履行赔偿义务。 4.申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序确定赔偿金额及支付方式，仲裁裁决具有法律效力，可作为后续执行的依据。 5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。 6.申报破产债权。若公司已进入破产程序，需及时向破产管理人提交债权申报材料，说明应获赔偿的具体金额，参与破产财产的分配，以尽可能获得应得的赔偿。

（一）若被迫离职，要及时收集关键证据，像工资条可证明工资发放情况，判断是否未足额支付；社保缴纳记录能查看单位是否依法缴纳社保；工作邮件、聊天记录若涉及单位违法情况也要留存。 （二）准备好证据后，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，详细说明被迫离职的原因和诉求。 （三）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

店铺倒闭辞退员工时，需依法向员工支付经济补偿，若未提前三十日以书面形式通知员工本人，还应额外支付一个月工资。 经济补偿的计算以员工在店铺的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这一标准既考虑了员工的工作贡献，也兼顾了店铺倒闭后的实际支付能力。 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年，避免因过高补偿给店铺带来过重负担。 店铺未提前三十日书面通知员工的，需额外支付一个月工资。这一规定旨在保障员工有充足时间进行求职准备和生活安排，减少失业带来的突发影响，帮助员工平稳过渡到下一份工作。

离职后可以针对加班工资问题申请劳动仲裁，这是劳动者的合法权利。 加班工资属于劳动报酬范畴，劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免超过有效期限。 申请时要收集考勤记录、加班通知、同事证言等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（一）明确自身权益。劳动者要清楚用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （二）准确计算工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）确定月工资数额。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）掌握计算方法。用月工资乘以工作年限再乘以二得出赔偿金数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同中约定离职扣三个月工资的条款不具备法律效力，属于无效条款。劳动者依法享有解除劳动合同的权利和取得劳动报酬的权利，此类条款违反法律规定，用人单位不能以此为由扣发劳动者工资。 劳动者应明确自身合法权益。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，无权以无效条款克扣工资。 劳动者可向劳动行政部门投诉。若用人单位以该无效条款扣发工资，劳动者可向当地劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期未支付的，还会责令用人单位加付赔偿金。 劳动者可申请劳动仲裁维护权益。若通过投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径索要被克扣的工资，维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司未依法为员工缴纳社会保险，属于侵害员工合法权益的行为。依据相关法律，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务。 （2）员工遇到这种情况，可先尝试与公司沟通，要求补缴社保。这是解决问题较为平和的方式。 （3）若公司拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。 （4）若经劳动监察部门处理后仍未解决，员工可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。 （5）仲裁裁决后，若公司不履行，员工可向法院提起诉讼。在此过程中，员工需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据。 提醒： 维权要注意时效，同时保留好各类证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。