做了半个月想辞职公司不让走怎么办

1.试用期离职，提前三天告知公司，不用公司批准；过了试用期，需提前三十天书面通知公司。
2.工作半个月，基本还在试用期，可发离职通知并留好证据，像邮件、聊天记录。
3.到期公司阻拦、不办离职，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.若公司克扣工资，收集考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职。

结论：
试用期提前三日通知公司可离职，过试用期需提前三十日书面通知公司。工作半个月大概率在试用期，可发离职通知并留证据，公司阻拦可投诉，克扣工资可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内离职，提前三日通知公司，这是法定权利，无需公司批准。过了试用期，则要提前三十日以书面形式通知公司。工作半个月通常处于试用期，此时向公司发送离职通知并留存证据，能保障自身权益。若公司到期阻拦、不办理离职手续，劳动监察部门可责令其改正。若公司克扣工资，劳动者收集考勤记录、工资条等证据后，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资和办理离职手续。如果在离职过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.试用期与正式员工离职有不同规定，试用期提前三日通知公司可离职，无需批准；正式员工需提前三十日书面通知公司。工作半个月大概率处于试用期，可向公司发送离职通知并留存证据，如邮件、聊天记录等。
2.若到期公司阻拦且不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.若公司克扣工资，收集考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付工资并办理离职手续。员工应知晓自身离职权益，按规定操作，留存证据，遇到问题通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）员工试用期离职与正式员工离职的通知要求不同。试用期内提前三日通知公司就能离职，无需公司批准；过了试用期，则要提前三十日书面通知公司。
（2）工作半个月大概率处于试用期，此时员工可向公司发送离职通知，并留存好邮件、聊天记录等相关证据。
（3）若到期公司阻拦且不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）若公司克扣工资，员工可收集考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付工资并办理离职手续。

提醒：
留存证据很关键，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认自身试用期状态。若工作半个月，大概率处于试用期，此时提前三日通知公司就能离职，无需公司批准；若已过试用期，就需提前三十日书面通知公司。
（二）发送离职通知并留存证据。向公司发送离职通知，通过邮件、聊天记录等方式留存好相关证据。
（三）公司阻拦离职的解决办法。若到期公司阻拦且不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）公司克扣工资的处理方式。若公司克扣工资，收集考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付工资并办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。