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（一）对于普通劳动者，裁员赔偿工资应按照在本单位工作的实际年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.裁员赔偿工资并非只能赔12个月。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按月均工资三倍算，补偿年限最高12年。
3.此“12年”限制针对高收入者，普通员工按实际工作年限算赔偿。
结论：
裁员赔偿工资并非只能给12个月，高收入劳动者有12个月上限，普通劳动者按实际工作年限计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的高收入劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。而普通劳动者不受此12年限制，应按实际工作年限计算赔偿。如果在裁员赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.裁员赔偿工资并非固定给予12个月。法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.仅当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高才不超过十二年。普通劳动者不受此限制，按实际工作年限计算赔偿。
3.对于用人单位，应准确理解法律规定，依据员工实际情况合法支付经济补偿，避免因错误认知导致劳动纠纷。对于劳动者，要清楚自身权益，若月工资未超标准，可按实际工作年限争取合理赔偿。
法律分析：
（1）裁员赔偿工资的计算与工作年限和工资水平相关。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的高收入劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（3）普通劳动者不受“十二年”限制，应按实际工作年限计算赔偿，能更充分保障其合法权益。
提醒：
普通劳动者和高收入劳动者裁员赔偿计算方式不同，遇到裁员赔偿问题，因案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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