公司拆分了，被拖欠工资要怎么处理

公司拆分不会免除其向员工支付工资的法定义务，若遭遇工资拖欠，员工可通过一系列合法途径维护自身权益。

1.与相关公司协商解决。主动联系原公司或拆分后的新公司，明确告知支付工资是其必须履行的法定义务，要求对方在合理期限内支付拖欠的工资。

2.向劳动行政部门投诉。若协商未能达成一致，可向当地劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资；若公司逾期仍不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3.申请劳动争议仲裁。收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自身权益。

4.向人民法院提起诉讼。若对劳动争议仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径获取最终的权益保障。

法律分析：
（1）公司拆分不影响其对员工工资的支付义务，无论公司拆分后设立新公司还是调整组织架构，原公司或承接其权利义务的新公司都应当依法支付员工被拖欠的工资。

（2）与原公司或拆分后的新公司协商，明确告知支付工资是法定责任，要求对方在合理期限内支付拖欠的工资。

（3）协商不成时，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资；若公司逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

（4）收集能够证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（5）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
公司拆分后工资被拖欠，员工应注意及时保留劳动关系及工资拖欠相关证据，避免因证据不足影响维权；不同情况下的责任主体认定可能存在差异，建议根据具体情况咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）与公司协商。公司拆分不影响支付工资的义务，员工可联系原公司或拆分后的新公司协商，明确告知支付工资是其法定义务，要求限期支付拖欠工资。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期仍不支付的，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司拆分不改变工资支付义务，员工可先与原公司或拆分后的新公司协商，明确支付工资是法定责任，要求限期结清。

协商无果时，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付；逾期未付的，公司需加付应付金额百分之五十至一倍的赔偿金。

也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

结论：公司拆分不影响其支付员工工资的法定义务，员工遭遇工资拖欠时可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维权。

法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位发生分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行，因此公司拆分后，原有的工资支付义务由拆分后承继权利义务的新公司承担。若员工遭遇工资拖欠，可按以下步骤处理：首先与原公司或拆分后的新公司协商，明确告知对方支付工资是法定义务并要求限期支付；协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到证据收集或流程上的疑问，建议向专业法律人士咨询以获得更精准的帮助。