已经签了劳动解除协议有效吗

结论：
已签订的劳动解除协议通常有效，但在特定情况下可能无效或可撤销。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动解除协议是用人单位与劳动者自愿签订，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗时，协议有效，双方需按约履行义务。然而，若一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立协议，受损害方有权请求撤销。同时，若协议内容排除劳动者权利、免除用人单位法定责任，或违反法律强制性规定，协议会被认定无效。若对协议效力有争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼解决。如果您在劳动解除协议方面存在疑问，或者不确定协议的效力，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

已签订的劳动解除协议通常有效，前提是用人单位与劳动者自愿签订，内容不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗，双方需依协议履行义务。

不过，存在特殊情形会致使协议无效或可撤销。若一方采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿订立协议，受损害方有权请求撤销；若协议内容排除劳动者权利、免除用人单位法定责任，或违反法律强制性规定，则会被认定无效。

若对协议效力有争议，可采取以下解决措施：
1.双方先进行协商，尝试达成一致意见。
2.协商不成，可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决。
3.若对仲裁结果不满意，可提起诉讼，通过司法途径解决。

法律分析：
（1）通常情况下，已签订的劳动解除协议只要是用人单位和劳动者自愿签订，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的，双方都要依照协议履行相应义务。
（2）不过，存在一些特殊状况会让协议无效或可撤销。比如一方用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立协议，受损害方有权请求撤销。
（3）若协议内容排除劳动者权利、免除用人单位法定责任，或者违反法律强制性规定，会被认定无效。
（4）当对协议效力有争议时，可以通过协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼来解决。

提醒：
签订劳动解除协议前要仔细审查内容，避免陷入无效或可撤销情形。若对协议效力存疑，建议咨询以进一步分析。

（一）签订劳动解除协议前，双方应确保自愿且协议内容不违法违规、不违背公序良俗，以保障协议有效。
（二）若怀疑协议签订过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，受损害方应及时收集相关证据，以便请求撤销协议。
（三）仔细审查协议内容，避免出现排除劳动者权利、免除用人单位法定责任或违反法律强制性规定的条款。
（四）当对协议效力产生争议时，可先尝试协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.通常，用人单位与劳动者自愿签订、内容合法且不违背公序良俗的劳动解除协议有效，双方需依约履行。

2.若一方欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意思签约，受损害方可请求撤销。

3.协议排除劳动者权利、免除单位法定责任或违法，会被认定无效。

4.对协议效力有争议，可协商、申请劳动仲裁或起诉解决。