因为迟到被开除会有赔偿金吗

结论：
员工因迟到被开除是否有赔偿金取决于用人单位规章制度的合法性与合理性。若规章制度合法且明确规定迟到属严重违纪，单位开除无需支付赔偿金；反之，单位可能构成违法解除，员工有权获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可依据合法有效的规章制度对员工进行管理。若规章制度按法定程序制定，内容合法且向员工公示，规定迟到达到一定程度属严重违反单位规章，单位以此开除员工符合法律规定，无需支付赔偿金。然而，若规章制度存在未明确规定、不合理不合法、未经合法程序制定或未公示等问题，单位以迟到开除员工就可能违法。此时，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因迟到被开除是否有赔偿金取决于用人单位规章制度的合法性与合理性。若单位规章制度明确规定迟到达一定程度属严重违反规定，且制度制定与公示程序合法、内容合法，单位据此开除员工无需支付赔偿金。

若规章制度未明确规定、规定不合理不合法，或未经合法程序制定与公示，单位以迟到开除员工构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免此类纠纷，用人单位应确保规章制度合法合理且有效公示；员工需遵守单位合理合法的规章制度，遇到违法解除情况可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位的规章制度明确将迟到达到一定程度列为严重违反单位规章，且制度制定与内容合法、已向员工公示时，单位依据此开除迟到员工，无需支付赔偿金。这体现了单位合法的自主管理权利。
（2）若单位规章制度存在未明确规定、规定不合理不合法，或者未经合法程序制定、未公示等情况，单位以迟到开除员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到被以迟到开除的情况，要先确认单位规章制度是否合法合规。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工可先查看单位规章制度，确认是否明确规定迟到达到一定程度属严重违反制度，以及该制度制定和公示情况。若制度合理合法且已公示，可能难以获得赔偿金；若存在制度未明确、不合理不合法、未按合法程序制定或未公示等问题，员工可主张赔偿金。
（二）若认为单位违法解除劳动合同，员工可收集相关证据，如考勤记录、工资条、规章制度文本等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工迟到被开除有无赔偿金，要看具体情况。若单位规章制度明确迟到次数或严重程度属严重违纪，且制度制定和内容合法、已公示，单位开除员工无需赔偿。

2.若单位规章制度未明确、不合理不合法，或未经合法程序制定、未公示，单位以此开除员工，可能构成违法解约。此时员工可要求单位支付赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。