集体合同的订立

法律分析： （1）员工经济补偿金额有上限规定，其计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资作为补偿。 （2）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如当地上年度职工月平均工资为一定数值，超过其三倍工资的劳动者，经济补偿月工资按三倍数额计算。 提醒： 员工要清楚自身工资与当地平均工资对比情况，避免应得补偿受损；用人单位需依法支付经济补偿，否则可能面临法律风险，不同案情补偿情况有别，建议咨询分析。

劳动者告公司并非只能在离职后进行，在职期间也可就劳动争议提起仲裁或诉讼。在职起诉有明显优势，能及时解决争议，防止权益受损扩大，还可避免离职后取证难和公司不配合等问题。然而，在职起诉也存在弊端，可能面临公司施加的压力，影响工作氛围和职业发展。 离职后起诉，劳动者相对更无顾虑，但要特别注意仲裁时效，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。 建议劳动者根据实际情况选择起诉时机。若争议紧迫、证据易获取，可考虑在职起诉；若担心公司压力，且能在时效内处理，离职后起诉也是可行选择。同时，无论何时起诉，都要注意收集和保存好相关证据。

工作三十年以上员工被公司辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退中，若员工严重违规，公司无需补偿；若因员工不能胜任工作等合法解除，按每满一年支付一个月工资的标准补偿，工作三十年以上支付三十个月以上工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。 违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，至少六十个月工资。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格依据法律规定和规章制度处理辞退事宜，确保辞退行为合法合规。 2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时与公司沟通协商，协商不成可通过法律途径维权。 3.双方在处理辞退补偿问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

员工面对公司无故辞退，应积极依法维权。 1.收集证据是维权基础，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，能证明劳动关系和无故辞退事实，为后续维权提供有力支撑。 2.与公司协商时，要明确指出公司违法解除劳动合同，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付赔偿金。 5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议员工维权过程中保持冷静，按步骤有序进行，确保自身合法权益得到保障。

法律分析： （1）关联性是认定家务劳动补偿证据的关键要素之一。证据必须直接关联家务劳动付出与补偿主张，像能够证实一方在抚育子女、照料老人、协助对方工作等方面承担较多义务的材料，才符合关联性要求。 （2）真实性要求证据如实反映真实发生的事实。生活中的购物小票、学校活动签到记录、老人病历及护理记录等，都能客观体现家务劳动行为，可作为真实有效的证据。 （3）合法性强调证据的形式和取得方式要合法。不能采用偷拍、威胁等非法手段获取证据，常见的家政服务合同、家人证人证言、社交软件记录等，若合法取得，可综合用于证明家务劳动的时长、强度和种类等。 提醒：收集证据时要确保符合三性要求，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在申请仲裁时证明自己与用人单位存在事实劳动关系。 （二）准确计算自己的月平均工资，按照规定是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，要确保计算准确。 （三）留意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时向劳动仲裁机构申请仲裁，避免错过时效无法获得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律分析： （1）在赔偿时补发应发与实发工资差额，关键在于清晰界定应发工资和实发工资。应发工资涵盖劳动者正常劳动下按合同约定的全部报酬，实发工资则是扣除社保、个税等费用后的到手收入。 （2）计算工资差额时，先算出应发工资扣除依法应扣费用后的应实发工资数额，再和实际发放数额对比，其差值就是要补发的金额。 （3）若用人单位存在克扣或无故拖欠工资差额的情况，劳动者不仅能要求其补足差额，还有权按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得加付赔偿金。 （4）劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 老板拖欠工资诉讼时效分情况，经仲裁后起诉时效是收到仲裁裁决书之日起十五日；未经仲裁，一般仲裁时效为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受一年限制，终止的应自终止之日起一年内提出。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者若已通过劳动仲裁，对结果不服向法院起诉，需在收到仲裁裁决书的十五日之内进行，这是为保证司法程序的及时性与效率。若未经仲裁，拖欠工资争议适用一年的仲裁时效，从劳动者知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间，考虑到劳动者与用人单位的特殊关系，为保障劳动者权益，不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止后，为避免时间过长导致证据缺失等问题，要求自终止之日起一年内提出仲裁。若遇到老板拖欠工资的情况且对时效等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

（一）用人单位不续签的情况：劳动者可先与用人单位沟通协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）劳动者不续签的情况：当用人单位降低原劳动合同约定条件时，劳动者要保留好原合同和新合同的相关内容作为证据，以便后续主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按月支付工资给劳动者。未按时支付即构成违法。具体到临时工的情况，若超过一个月未支付工资，则明显违反了法律规定。方便的话，可以现在电话沟通。q

法律分析： （1）为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过协议约定免除，这是法律的明确规定。 （2）签自愿放弃缴五险一金协议因违反法律强制性规定，损害劳动者合法权益和社会公共利益，所以是无效的。 （3）劳动者依法享有社会保险和住房公积金待遇，用人单位不缴纳会影响劳动者多方面保障。 （4）劳动者签署协议后反悔，可要求用人单位补缴，劳动纠纷发生时，协议不能作为用人单位免责依据，相关部门通常认定协议无效，支持劳动者诉求。 提醒： 劳动者不要轻易签署放弃缴纳五险一金的协议，若已签署可及时要求补缴。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述六种情况时，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为。 （二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的违法情形及依据的法律条款。 （三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定了用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以解除劳动合同。