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拖欠临时工工资多久算违法，最新的规定是什么，想了解拖欠临时工工资多久构成违法？
根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按月支付工资给劳动者。未按时支付即构成违法。具体到临时工的情况，若超过一个月未支付工资，则明显违反了法律规定。方便的话，可以现在电话沟通。q
可以委托律师处理的。
你好，有什么可以帮助你的
专业解答按照现行法规，员工离职后，要是雇主没有在规定时间内给足员工当月工资，那就算违法。为了公平公正，通常来说，一个月算一个完整的工资支付周期。所以，如果雇主在员工离职后的下个月还没给员工发工资，那肯定是违法的。在这种情况下，员工可以让雇主赶紧支付工资，还能通过合法途径来维护自己的权益。
专业解答用人单位没有依法签订劳动合同，且在工资支付问题上存在拖欠现象，这肯定是违法的啊！不管拖欠时间长短，都改变不了这个事实。而且，不签劳动合同也违反了《中华人民共和国劳动合同法》，根据法律规定，单位得在雇佣员工后的一个月内，跟员工签书面劳动合同。
专业解答用人单位无故拖欠工资是不合法的。雇主应按照劳动合同和国家相关法规，按时、足额地支付劳动者应得的报酬。拖延发放工资会严重侵害劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，可以通过法律手段保护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
专业解答拖欠工人工资的法定时效性如何规定首先，我们需要明确的是，农民工工资拖欠超过30天是违法的行为。根据国家相关法律法规，工资应当以月薪的形式进行发放，也就是说应该每间隔一段时间就支付一次，相应的，用人单位应该在每个自然月结束后的第三十天内对工资进行清算是合法合规的。一旦超过这个期限，就被视为拖欠工资，提供劳动者可以对此提起诉讼。
专业解答拖欠员工薪资多久算违法行为根据我国法律规定，用人单位若未能在自然月结束后的30个自然日内结算并发放员工当月工资，则视为违反劳动法规。换言之，工资应当以月薪形式进行发放，且需每月定期支付。故此，对于用人单位而言，必须严格遵守上述劳动法律法规，以免出现拖欠工资行为。若用人单位未能按照相关法规行事，导致拖欠员工工资超过30日，那么便可视作违法行为，员工有权通过法律途径维护自身合法权益。
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