告公司需要离职起诉吗

劳动者告公司并非只能在离职后进行，在职期间也可就劳动争议提起仲裁或诉讼。在职起诉有明显优势，能及时解决争议，防止权益受损扩大，还可避免离职后取证难和公司不配合等问题。然而，在职起诉也存在弊端，可能面临公司施加的压力，影响工作氛围和职业发展。

离职后起诉，劳动者相对更无顾虑，但要特别注意仲裁时效，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

建议劳动者根据实际情况选择起诉时机。若争议紧迫、证据易获取，可考虑在职起诉；若担心公司压力，且能在时效内处理，离职后起诉也是可行选择。同时，无论何时起诉，都要注意收集和保存好相关证据。

法律分析：
（1）劳动者与公司产生劳动争议，并非只能在离职后起诉，在职期间同样可以通过仲裁或诉讼维权，像公司拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，在职时就能走法律途径。
（2）在职起诉具有一定优势，能及时解决争议，避免劳动者权益进一步受损，还可防止离职后出现取证困难、公司不配合等问题。
（3）但在职起诉也存在弊端，可能会面临公司施加的压力，对工作氛围和职业发展产生影响。
（4）离职后起诉劳动者可能更加没有顾虑，不过要特别注意仲裁时效，需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

提醒：
劳动者选择在职还是离职后起诉，要综合考虑自身情况。无论何时起诉，都要留意仲裁时效，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）在职起诉建议：当遇到公司拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。同时要做好心理准备应对公司可能施加的压力，尽量保持工作状态。
（二）离职后起诉建议：离职后若要起诉，务必记住在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。及时收集和保存相关证据，防止因时间过长导致证据缺失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.告公司并非要离职后起诉，在职期间若与公司有劳动争议，如拖欠工资、未缴社保等，也能申请仲裁或起诉维权。
2.在职起诉可及时解决问题，避免权益受损，还能减少离职后取证难、公司不配合等麻烦。但可能会面临公司压力，影响工作与职业发展。
3.离职后起诉顾虑较少，但要注意仲裁时效，需在知道权益受损一年内申请仲裁。

结论：
告公司不一定要离职后起诉，在职期间也能通过法律途径维权，在职和离职后起诉各有利弊。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与公司发生劳动争议，在在职期间，若遇到公司拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，就可以提起仲裁或诉讼。在职起诉能及时解决争议，避免权益进一步受损，还可防止离职后取证困难、公司不配合等问题。但在职起诉可能会面临公司压力，影响工作氛围和职业发展。离职后起诉劳动者可能更无顾虑，但要注意仲裁时效，需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

如果在劳动争议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。