工作三十年以上员工被公司辞退补偿多少

工作三十年以上员工被公司辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退中，若员工严重违规，公司无需补偿；若因员工不能胜任工作等合法解除，按每满一年支付一个月工资的标准补偿，工作三十年以上支付三十个月以上工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，至少六十个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依据法律规定和规章制度处理辞退事宜，确保辞退行为合法合规。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时与公司沟通协商，协商不成可通过法律途径维权。
3.双方在处理辞退补偿问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

法律分析：
（1）工作三十年以上员工被公司辞退，补偿情况有别。当公司合法辞退且是员工严重违反规章制度时，公司无需支付补偿，这体现了员工遵守公司规定的重要性。
（2）若因员工不能胜任工作等合法原因解除合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三十年以上就应支付三十个月以上工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若公司违法辞退，员工有选择权。可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即至少六十个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要明确辞退原因是否合法。不同情形补偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）员工要确认公司辞退的理由是否合法。若公司以严重违反规章制度为由辞退，员工需审视自身行为是否真的达到严重违反的程度。若认为不合理，可收集自身未违规或违规程度不严重的证据。
（二）若公司以不能胜任工作等合法理由解除，员工可计算自己的经济补偿，按照工作每满一年支付一个月工资的标准，三十年以上则应获得三十个月以上工资补偿。要准确核算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若公司违法辞退，员工可先要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少六十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作三十年以上员工被辞退，补偿分情况。合法辞退中，若员工严重违规，公司无需补偿。
2.因员工不能胜任工作等合法解除，公司需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，三十年以上付三十个月以上，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.违法辞退时，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔，至少六十个月工资。

结论：
工作三十年以上员工被公司辞退，补偿分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退有的无需补偿，有的按工作年限支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作三十年以上就支付三十个月以上工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少六十个月工资。如果在工作辞退补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。