签自愿放弃缴五险一金协议是否有效

法律分析：
（1）为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过协议约定免除，这是法律的明确规定。
（2）签自愿放弃缴五险一金协议因违反法律强制性规定，损害劳动者合法权益和社会公共利益，所以是无效的。
（3）劳动者依法享有社会保险和住房公积金待遇，用人单位不缴纳会影响劳动者多方面保障。
（4）劳动者签署协议后反悔，可要求用人单位补缴，劳动纠纷发生时，协议不能作为用人单位免责依据，相关部门通常认定协议无效，支持劳动者诉求。

提醒：
劳动者不要轻易签署放弃缴纳五险一金的协议，若已签署可及时要求补缴。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若已签署自愿放弃缴五险一金协议，可先与用人单位友好协商，明确指出该协议无效，要求其补缴五险一金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位补缴。
（三）劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这体现了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。

1.签自愿放弃缴五险一金协议是无效的，给劳动者缴五险一金是单位的法定义务，有强制性，不能因约定免除。
2.这种协议违反法律规定，损害劳动者权益和社会公共利益，不缴纳会影响劳动者多方面保障。
3.劳动者签协议后反悔可要求补缴，劳动纠纷时协议不能让单位免责，相关部门会认定协议无效，支持劳动者诉求。

结论：
签自愿放弃缴五险一金协议无效，劳动者可要求用人单位补缴。

法律解析：
为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务，具有强制性，该义务不能因双方约定而免除。签自愿放弃缴五险一金协议违反了法律强制性规定，既损害劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障权益，也损害了社会公共利益。即便劳动者签署了该协议，之后反悔也可要求用人单位补缴。在发生劳动纠纷时，劳动监察部门或法院通常会认定协议无效，支持劳动者的合法诉求。如果您在五险一金缴纳方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。

签自愿放弃缴五险一金协议无效，因为为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务，具有强制性，不能因双方约定免除。此协议违反法律规定，损害劳动者权益和社会公共利益，影响劳动者多方面保障。劳动者签署后反悔可要求补缴，发生纠纷时协议不能作为用人单位免责依据，劳动监察部门或法院会认定无效并支持劳动者诉求。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金，避免因违法引发劳动纠纷。
2.劳动者要增强法律意识，认识到五险一金的重要性，不轻易签署放弃协议。
3.若已签署可及时与单位沟通补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。