解除到期劳动关系会有多少补偿

（一）用人单位不续签的情况：劳动者可先与用人单位沟通协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）劳动者不续签的情况：当用人单位降低原劳动合同约定条件时，劳动者要保留好原合同和新合同的相关内容作为证据，以便后续主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签，若用人单位未降低原合同约定条件，无经济补偿。如原工资5000元，续签降至4500元，劳动者不续签，单位要补偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签，仅在用人单位降低原劳动合同约定条件时，用人单位才支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，用人单位不续签的，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者不续签的情况，如果用人单位未降低原劳动合同约定条件，劳动者主动不续签则无经济补偿；若用人单位降低条件，如原工资5000元每月，续签降至4500元，劳动者不续签，用人单位就得支付补偿。如果在劳动合同续签问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期时，用人单位和劳动者不续签的情况对应不同补偿规则。用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，一般无经济补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签的情况除外。比如原合同月工资5000元，续签降至4500元，劳动者不续签，用人单位需支付补偿。
3.建议用人单位在合同到期前与劳动者充分沟通续签事宜，明确合同条件，避免因降低条件导致需支付补偿。劳动者应了解自身权益，遇到用人单位不合理降低条件时，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，用人单位不续签的情况下，需向劳动者支付经济补偿。补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者不续签时，一般没有经济补偿，但如果是用人单位降低原劳动合同约定条件，如降低工资等，导致劳动者不续签，用人单位则需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否降低了合同约定条件。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。