劳动者主动离职拿补偿金的事由是什么

（一）当劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述六种情况时，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的违法情形及依据的法律条款。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定了用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

1.劳动者主动离职，在这些情况可获经济补偿：单位没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给劳动者交社保；单位规章违法损害劳动者权益；因欺诈等让劳动者违背意愿签合同致合同无效；单位用暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
2.出现上述情况劳动者主动解约，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
劳动者主动离职在特定情形下可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等六种情况，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一规定保障了劳动者在用人单位存在过错时的合法权益，让劳动者在遭遇不良用工环境时能得到相应补偿。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定是否符合获得经济补偿的条件，或者在计算补偿金额等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者主动离职在特定情形下可获经济补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等致合同无效、以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者主动解除合同，用人单位需支付补偿。
补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为保障自身权益，劳动者遇到上述情况可收集证据，如工资条、社保缴纳记录等。与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动者主动离职通常无经济补偿，但在特定法定情形下可获补偿。用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患却不改善，劳动者主动离职可获补偿。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如长期拖欠工资，劳动者主动解除合同可要求补偿。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，损害了劳动者权益，劳动者主动离职也能获得经济补偿。
（4）用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，或者因欺诈等手段使劳动合同无效，劳动者主动离职可获补偿。
（5）用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到上述情况主动离职要求补偿时，需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。