老板拖欠工资诉讼时效是多久

结论：
老板拖欠工资诉讼时效分情况，经仲裁后起诉时效是收到仲裁裁决书之日起十五日；未经仲裁，一般仲裁时效为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受一年限制，终止的应自终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者若已通过劳动仲裁，对结果不服向法院起诉，需在收到仲裁裁决书的十五日之内进行，这是为保证司法程序的及时性与效率。若未经仲裁，拖欠工资争议适用一年的仲裁时效，从劳动者知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间，考虑到劳动者与用人单位的特殊关系，为保障劳动者权益，不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止后，为避免时间过长导致证据缺失等问题，要求自终止之日起一年内提出仲裁。若遇到老板拖欠工资的情况且对时效等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

1.老板拖欠工资诉讼时效分两种情况。已申请劳动仲裁，对裁决不服起诉的，时效为收到仲裁裁决书之日起十五日。
2.未经仲裁，拖欠工资争议适用一年仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇老板拖欠工资，应及时留存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若在劳动关系存续期间，可先与老板协商沟通。若协商无果且劳动关系已终止，务必在一年内申请仲裁，对仲裁结果不服的在十五日内起诉，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服向法院起诉，诉讼时效是收到仲裁裁决书之日起十五日。这是为保障劳动者在仲裁结果不满意时，能及时通过诉讼进一步维权。
（2）未经仲裁时，拖欠工资争议遵循劳动争议申请仲裁时效规定，时效为一年，从劳动者知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（3）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者遇到老板拖欠工资，要留意时效问题。若错过时效，可能影响自身权益，建议及时咨询以确定最佳维权方案。

（一）已申请劳动仲裁，对结果不服向法院起诉的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。劳动者需留意时间节点，及时准备好诉讼材料。
（二）未经仲裁，一般拖欠工资争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者要留意自身权益是否被侵害，若发现应及时维权。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出。劳动者要明确劳动关系状态，在规定时间内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.若劳动者已申请劳动仲裁，对结果不服向法院起诉，诉讼时效是收到仲裁裁决书起十五天。
2.未经仲裁时，拖欠工资争议仲裁时效为一年，从劳动者知晓权利被侵害时算。
3.劳动关系存续时因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。