不服从单位分流合法吗

（一）员工面对不合理调岗，可与用人单位进行协商，明确表达不同意调岗的态度，要求按原合同履行。 （二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）员工也可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资待遇变化等，申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

规培辞职违约金金额需依具体情形判定。若规培单位和人员签有含违约金条款的协议且不违法，通常按协议执行。若违约金远超单位因人员辞职的损失，人员可请求法院或仲裁机构适当减少。若未约定违约金，单位能证明有损失则可要求赔偿实际损失，但需提供证据。 解决措施和建议如下： 1.签订规培协议时，规培人员应仔细审查违约金条款，明确具体金额和计算方式。 2.单位若主张损失赔偿，要及时收集并保留相关证据。 3.当对违约金有争议时，双方尽量协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

雇佣单位解除合约赔偿情况依解除性质而定。合法解除时，若员工存在严重违规、被追究刑事责任等情况，单位无需赔偿。而违法解除，像无理由辞退、在员工医疗期内解约等，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。若双方协商一致解除，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 1.单位应严格依照法律规定解除合约，避免违法解除带来高额赔偿。 2.员工要了解自身权益，遇到单位违法解除及时维权。 3.双方可优先通过协商一致的方式解除合约，减少纠纷。

（一）协商解除时，双方应在解除协议中明确注明解除日期，以此日期为准。在协商过程中，要确保双方意思表示真实，避免后续纠纷。 （二）劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，要注意保留好通知证据，比如通过邮政快递等方式，通知期满日期即为解除日期。 （三）用人单位单方解除，符合法定情形且无需额外支付工资的，保留好解除通知送达证据，送达日为解除日期；需额外支付一个月工资的，支付工资对应月份结束日为解除日期。 （四）劳动者有过错用人单位即时解除，保留好送达证据，送达日为解除日期。 （五）因解除发生争议，等待最终生效裁判文书，以文书认定的解除时间为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（一）当遇到劳动合同中有辞退无补偿条款时，劳动者要明确此条款无效，自身有获得法定经济补偿的权利。 （二）被辞退后，优先与单位友好协商补偿问题，争取达成一致。 （三）若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等的证据。 （四）可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。 （五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。 （六）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。该法规定用人单位在法定情形下辞退劳动者需支付经济补偿，不能通过约定排除，所以“辞退无补偿”条款无效。

（一）合法解除需支付经济补偿时，按工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年算一年；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）违法解除劳动合同，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

雇佣关系赔偿金额需依据具体情形计算。赔偿范围涵盖雇员受伤后的医疗费、误工费、护理费等合理费用，残疾和死亡情况还有额外赔偿。 赔偿计算方式各有标准，医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费参照护理人员收入、人数和期限。残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算；死亡赔偿金按该标准计算二十年。 为准确计算赔偿金额，当事人应及时收集并保留好各项费用的票据和相关证明材料，如医院诊断证明、误工证明等。同时，可咨询专业法律人士，确保赔偿计算符合法定标准，维护自身合法权益。

公司强行更改工作时间，属于变更劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商强行更改，劳动者权益受损。 解决措施和建议如下： 1.与公司沟通协商，要求按原劳动合同履行工作时间安排，同时保留好聊天记录、通话录音等相关证据。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作时间或给予相应补偿。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交劳动合同、考勤记录等相关证据来维护自身合法权益。

1.离职赔偿区分情况，员工主动辞职一般无补偿，若因用人单位过错导致员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金。 2.对于因用人单位过错员工被迫离职的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作十年，就支付十个月工资。 3.若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，工作十年对应二十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 4.建议员工遇到离职赔偿问题时，先与用人单位友好协商。若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。用人单位应遵守法律法规，规范自身用工行为，避免不必要的法律风险。

结论： 用人单位非法解除劳动关系，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据法律，用人单位非法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。当遇到用人单位非法解除劳动关系的情况，可对照此标准计算应得赔偿。若对赔偿计算或自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询。

公司倒闭拖欠工资可通过多种途径解决。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在破产程序中申报债权都是可行办法。 具体解决措施和建议如下： 1.先尝试与公司协商，明确工资支付时间和方式，通过和平沟通达成支付协议。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等证明材料，依靠行政力量责令公司支付。 3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提出申请，等待仲裁裁决。 4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法手段维权。 5.公司进入破产程序，员工作为优先受偿债权人，及时申报债权参与破产财产分配。

工厂倒闭拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。与工厂协商是首选，能友好解决问题达成工资支付方案最好。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对工厂调查并责令支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出并提交相关材料。拿到仲裁裁决后工厂不履行，可向法院申请强制执行。若工厂进入破产程序，劳动者工资属于优先受偿债权，可向破产管理人申报债权参与分配。 具体建议如下： 1.协商时保留好沟通记录，明确工资金额、支付时间等关键信息。 2.投诉时准备好劳动合同、工资条等证据。 3.申请仲裁要注意时效，按要求准备完整材料。 4.申报破产债权及时准确，配合破产管理人工作。