公司强行更改工作时间该如何处理

公司强行更改工作时间，属于变更劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商强行更改，劳动者权益受损。

解决措施和建议如下：
1.与公司沟通协商，要求按原劳动合同履行工作时间安排，同时保留好聊天记录、通话录音等相关证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作时间或给予相应补偿。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交劳动合同、考勤记录等相关证据来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司强行更改工作时间，这属于变更劳动合同内容，按照法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。未经协商就强行更改，公司的行为明显违反法律规定。
（2）劳动者面对这种情况，首先可以与公司沟通协商，在协商过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力支持。
（3）若协商没有结果，劳动者有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司恢复原工作时间或给予相应补偿，但要在规定时间内提出申请并提交证据，如劳动合同、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且及时在规定时间内申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司强行更改工作时间，劳动者应先积极与公司沟通，明确表达按原劳动合同履行工作时间安排的诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若与公司协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令公司改正错误行为。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、考勤记录等相关证据，可要求公司恢复原工作时间或者给予相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司强行改工作时间，属变更劳动合同内容，按规定，变更需单位和劳动者协商一致且用书面形式。
2.未经协商就改，劳动者先和公司沟通，要求按原合同安排工作时间，同时保留好聊天记录、录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正，也能向仲裁委申请仲裁，要求恢复原时间或补偿，要在一年内申请并提交合同、考勤记录等证据。

结论：
公司强行更改工作时间属变更劳动合同内容，需经双方协商一致并书面变更，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维护权益。
法律解析：
依据法律，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。公司未经协商强行更改工作时间，违反了这一规定。劳动者遇到这种情况，可先与公司沟通协商，同时保留好协商的相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作时间或给予补偿，申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并提交劳动合同、考勤记录等证据。如果您在工作中也遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。