解除劳动合同的日期要怎么确定

（一）协商解除时，双方应在解除协议中明确注明解除日期，以此日期为准。在协商过程中，要确保双方意思表示真实，避免后续纠纷。
（二）劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，要注意保留好通知证据，比如通过邮政快递等方式，通知期满日期即为解除日期。
（三）用人单位单方解除，符合法定情形且无需额外支付工资的，保留好解除通知送达证据，送达日为解除日期；需额外支付一个月工资的，支付工资对应月份结束日为解除日期。
（四）劳动者有过错用人单位即时解除，保留好送达证据，送达日为解除日期。
（五）因解除发生争议，等待最终生效裁判文书，以文书认定的解除时间为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.协商一致解除：以双方协商并在协议中注明的日期为准。
2.劳动者提前通知解除：试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满日为解除日期。
3.用人单位单方解除：符合法定情形，送达通知日为解除日期；需付一个月工资的，工资对应月份结束日为解除日期。
4.劳动者过错即时解除：以通知送达日为解除日期。
5.解除有争议：以生效裁判文书认定的时间为准。

结论：
解除劳动合同日期依不同解除情形确定，协商一致以协议注明日期为准，劳动者提前通知以通知期满日为准，用人单位单方解除分情况确定，有争议以生效裁判文书认定时间为准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商一致解除劳动合同时，双方确定并在协议中注明的日期具有法律效力，以此作为解除时间。劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满后劳动合同解除，这保障了用人单位合理安排工作交接。用人单位单方解除时，符合法定情形且无需额外支付工资的，解除通知送达劳动者之日劳动合同解除；需额外支付一个月工资的，支付工资对应月份结束日为解除日期。劳动者有过错时，用人单位即时解除，送达解除通知日即解除。若双方对解除日期有争议，最终生效裁判文书认定的时间为解除时间。如果您在劳动合同解除日期方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同日期依据不同解除情形确定。协商一致解除以协商且在协议中注明的日期为准，这充分尊重了双方意愿。
2.劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，通知期满为解除日期，保障了用人单位合理安排工作交接。
3.用人单位单方解除，符合法定情形时以通知送达劳动者之日为准；需额外支付一个月工资的，支付工资对应月份结束日为解除日期。
4.劳动者有过错，用人单位即时解除的，以通知送达日为解除日期。
5.若因解除有争议，以最终生效裁判文书认定的时间为解除日期。

建议双方在解除劳动合同时明确解除情形和日期，及时送达通知并留存证据。发生争议时积极沟通，无法解决则通过合法途径处理。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，双方确定并在协议里注明的日期就是解除日期，这体现了双方意思自治。
（2）劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，通知期满即为解除日期，保障了用人单位一定的准备时间。
（3）用人单位单方解除，符合法定情形时以通知送达劳动者之日为解除日期；需额外支付一个月工资的，支付工资对应月份结束日为解除日期。
（4）劳动者有过错用人单位即时解除的，以通知送达日为准。
（5）因解除发生争议，以生效裁判文书认定的时间为解除日期。

提醒：
解除劳动合同需按法定程序进行，不同情形下解除日期确定方式不同，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。