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（一）当遇到劳动合同中有辞退无补偿条款时，劳动者要明确此条款无效，自身有获得法定经济补偿的权利。
（二）被辞退后，优先与单位友好协商补偿问题，争取达成一致。
（三）若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等的证据。
（四）可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
（六）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。该法规定用人单位在法定情形下辞退劳动者需支付经济补偿，不能通过约定排除，所以“辞退无补偿”条款无效。
1.劳动合同写辞退无补偿，这个条款本身无效，因为按法律，单位在法定情形辞退员工得给补偿，这义务不能约定排除。
2.员工被辞退，先和单位协商补偿。
3.协商不成，员工收集劳动关系、工资、被辞退等证据，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向劳动仲裁委申请仲裁要补偿，对结果不服还能起诉维权。
结论：
劳动合同中“辞退无补偿”条款无效，劳动者被辞退可依法争取经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位在法定情形下辞退劳动者支付经济补偿是法定义务，不能通过合同约定排除，所以劳动合同中“辞退无补偿”条款违反法律强制性规定而无效。若劳动者被辞退，可先与单位协商补偿。协商不成，可收集劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补偿；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。劳动者遇到此类问题，若对法律流程和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
劳动合同中辞退无补偿的条款无效，用人单位法定情形辞退劳动者支付经济补偿是法定义务，不能约定排除。
若劳动者遇到被辞退情况，解决措施如下：
1.先与单位协商补偿事宜，尝试和平解决问题。
2.协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
5.若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼维护自身权益。
法律分析：
（1）劳动合同中“辞退无补偿”条款无效，因为用人单位在法定情形下支付经济补偿是法定义务，不能通过合同约定排除，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）当劳动者遭遇辞退时，首先可与单位就补偿进行协商，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，劳动者可收集相关证据，包括证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等方面的证据。之后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
提醒：
劳动者在收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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